致命弯道1电影在线观看免费完整版,久草在线资源免费,战将电视剧全集免费版在线观看,天堂va蜜桃一区二区三区漫画版,男人天堂2024,汤唯梁超朝伟未删减版,非洲僵尸电影免费完整版在线观看

12個問題，幫你看透加班那些事兒

12個問題，幫你看透加班那些事兒

2016年09月30日 11:01:58 瀏覽量: 來源:環(huán)球網(wǎng) 作者:

　　相信很多人都有加班的經(jīng)歷，有的公司還有加班文化，互聯(lián)網(wǎng)公司員工更是飽受加班折磨，上幾天爆出58實行“996”工作制，讓這個神奇的網(wǎng)站一下站在了風口浪尖上，但陸續(xù)爆出其它互聯(lián)網(wǎng)公司也在實行“996”工作制。公司出于效益或者裁員的考慮，我們不予置評，今天，小編要跟大家說說加班那些事兒。

　　一、什么是加班加點？

　　延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬；

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

　　二、加班工資的計算公式？

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時數(shù)*300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時數(shù)*200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時數(shù)*150%。

　　三、用人單位能隨意決定加班工資基數(shù)嗎？

　　不能！依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù)，應依據(jù)以下原則：

　　1.　如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2.　如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。

　　3.　如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　4.　如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數(shù)的計算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

　　四、調(diào)休可以代替加班工資嗎？

　　針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

　　五、用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　不能。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　六、用人單位能強迫員工加班嗎？

　　不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

　　此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

　　七、任何情況下都能拒絕加班嗎？

　　不是。為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關(guān)限制。

　　不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。