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菜鳥辭職該不該交戶口違約金? 一中院法官支招

2016年09月06日 10:02:14 瀏覽量: 來源:中國西藏網(wǎng) 作者:

  剛?cè)肼毴藛T接到用人單位的簽約通知后,應(yīng)盡可能多地了解就業(yè)的法規(guī)和政策,查明用人單位的主體資格,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容。如果用人單位以各種理由拖延簽訂或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在用工之日起一個(gè)月后要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,如果滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果員工不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位可以以此為由書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

  2、不要混淆實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期。

  與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期不同,試用期是伴隨勞動(dòng)關(guān)系而生的一個(gè)概念,先有勞動(dòng)合同后有試用期,當(dāng)然,勞動(dòng)合同中既可以約定試用期也可以不約定試用期。勞動(dòng)合同中約定試用期是為了給用人單位和初入職人員一個(gè)相互了解、考察、選擇的過程。勞動(dòng)合同中也不能只約定試用期,試用期期限以勞動(dòng)合同期限為基礎(chǔ),試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn),且用人單位在試用期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同等等。特別需要指出的是,用人單位不能隨意壓低勞動(dòng)者試用期工資,不能因員工處在試用期不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。

  

責(zé)任編輯:馬美子 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]