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菜鳥辭職該不該交戶口違約金？ 一中院法官支招

菜鳥辭職該不該交戶口違約金？ 一中院法官支招

2016年09月06日 10:02:14 瀏覽量: 來源:中國西藏網(wǎng) 作者:

　　九月是新生入學(xué)季，也有很多應(yīng)屆畢業(yè)生徘徊在職場門外，等待一個(gè)合適的職業(yè)。不少畢業(yè)生為了能夠早日就業(yè)，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不惜承受很多“不平等條約”。針對(duì)這一情況，一中院昨天上午召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了幾類用人單位常用的伎倆，提示職場新鮮人們注意維護(hù)好個(gè)人的合法權(quán)益。

　　起訴案例

　　單位索戶口違約金被駁

　　汪某于2011年入職某理財(cái)顧問公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年雙方簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司為汪某辦理在京落戶的手續(xù)等事宜，而汪某則需對(duì)公司有三年的服務(wù)期，自雙方簽訂合同之日起開始計(jì)算。若非該公司原因，汪某提出中斷終止勞動(dòng)合同的，須向該公司支付補(bǔ)償金三萬元。2013年10月，汪某提出辭職后未再提供勞動(dòng)，公司遂以汪某違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由要求汪某支付違約金三萬元。

　　法院審理后認(rèn)為，本案中，雙方當(dāng)事人簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》關(guān)于汪某未履行完畢勞動(dòng)合同應(yīng)向該理財(cái)顧問公司支付三萬元違約金的約定，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，屬于無效條款，故對(duì)該公司要求汪某支付三萬元違約金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形進(jìn)行了列舉，只有在勞動(dòng)者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可見，用人單位與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金，是無效的，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

　　法官揭秘

　　三大問題菜鳥最易遭遇

　　法官發(fā)現(xiàn)，初入職人員勞動(dòng)爭議案件主要涉及三類。

　　1、錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議等同于勞動(dòng)合同，有就業(yè)協(xié)議就不簽訂勞動(dòng)合同了。

　　2、用人單位以解決戶口、專項(xiàng)培訓(xùn)等為由與初入職人員違法約定服務(wù)期違約金或者約定的違約金超過法定限額。

　　3、試用期用工不規(guī)范，濫用試用期制度。

　　兩大建議避免勞動(dòng)爭議

　　針對(duì)職場新鮮人可能面臨的會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況，一中院民六庭副庭長李軍也提出幾點(diǎn)建議。

　　1、要與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。