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一言不合就跳槽 "跳聲一片"背后是迷惘與缺失？

一言不合就跳槽 "跳聲一片"背后是迷惘與缺失？

2016年09月03日 11:40:45 瀏覽量: 來源:中國網(wǎng) 作者:賀少成

　　“在雙向選擇中，企業(yè)要做的，是主動(dòng)進(jìn)行人員調(diào)整，而不是被員工炒魷魚?！眲⑽能娬J(rèn)為，員工頻繁跳槽的確會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的不利影響，要避免這些情況出現(xiàn)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：一是有一個(gè)好的發(fā)展戰(zhàn)略和愿景，吸引住員工，讓他們沒理由離去；二是做好人力資源管理工作，關(guān)心員工、了解員工，幫助員工做更好的職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密相連，使員工忠誠可靠，不忍離去；三是營造良好的企業(yè)文化，給員工一個(gè)溫暖舒適的工作環(huán)境，讓員工工作愉快，不愿離去；四是為員工提供足夠好的工作報(bào)酬；五是做好勞動(dòng)合同管理，對(duì)一些任性而為的跳槽形成約束。