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理解獵頭工作方式 借助獵頭跑贏職場

理解獵頭工作方式 借助獵頭跑贏職場

2016年07月26日 13:30:12 瀏覽量: 來源:網(wǎng)易 作者:

　　2016年，人才市場格外活躍。國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自春節(jié)以來，企業(yè)招聘數(shù)與獵頭發(fā)布的職位數(shù)一路攀升，在需求不斷增長的同時，職位供給也呈現(xiàn)出前所未有的熱度。無論是剛剛畢業(yè)的職場新人，還是經(jīng)驗豐富的職場中堅，面對目不暇接的機(jī)會，都希望自己能夠不斷在職場中 “升值”。特別是擁有多年經(jīng)驗的核心人才，更是獵頭們絕不放棄的“獵物”。在查看獵頭職位和與獵頭顧問的溝通過程中，求職者難免會有一些問題和疑慮，獵聘職業(yè)顧問特別回答了以下問題。

　　1、我發(fā)現(xiàn)獵頭發(fā)布的職位里，打開頁面后有些職位已過期，投遞簡歷過去，獵頭的回復(fù)都是“有類似崗位再聯(lián)系”這樣的答復(fù)，靠譜嗎?

　　在這種情況下，建議可以查找最新發(fā)布的職位。獵頭顧問每天工作量很大，一方面會發(fā)布新的職位，另一方面會與不同的候選人進(jìn)行溝通，所以有些職位已經(jīng)過期但沒有及時撤下。但是，獵頭顧問通常會和企業(yè)進(jìn)行長期的合作，作為候選人，如果對企業(yè)特別有興趣還可以繼續(xù)關(guān)注該企業(yè)是否還有新的職位需求。

　　為了最大可能保證獵頭職位的真實和有效性，獵聘已經(jīng)在今年年初推出了新的獵頭職位運(yùn)營規(guī)則，要求獵頭顧問必須綁定獵頭公司才能發(fā)布職位，并對職位的發(fā)布數(shù)做出限制，以此保證獵頭顧問是把最急切招聘需求的職位發(fā)布出來;同時，獵聘在3月10日推出《獵頭誠信聯(lián)盟》，呼吁中國廣大獵頭公司加入誠信聯(lián)盟，承諾所發(fā)布職位的真實性和有效性，接受廣大求職者的監(jiān)督和舉報，共建誠信、公平的求職招聘環(huán)境。

　　2、關(guān)注我的獵頭有上百人，可不知為何一次介紹成功的都沒有?不成功也不告訴我?

　　大多數(shù)情況下，獵頭都會關(guān)注更多的候選人作為人才儲備，以便自己能夠最快的為服務(wù)中的職位找到合適的候選人。據(jù)獵聘職業(yè)顧問介紹，很多時候沒有被獵頭成功推薦出去，與個人簡歷的完整度、簡歷的更新時間以及個人與該職位的匹配度都高度相關(guān)。所以，對于高求職意向的候選人來說，簡歷的完整性和及時更新都是非常重要的。

　　另一方面，企業(yè)給獵頭的傭金通常是其年薪的15%到30%，因此企業(yè)對于獵頭推薦的人選要求較高，需要的是與職位匹配度極高的候選人。在人才篩選過程中，獵頭與企業(yè)的工作量都是相當(dāng)大的，在查看了大量簡歷的情況下，再通過更多的溝通了解候選人是否符合該崗位的要求。

　　通常情況下，大部分獵頭顧問都不會給未通過初步篩選的候選人反饋。一方面是因為巨大的工作量，另一方面，很多獵頭覺得采用正面的直接拒絕的方式會讓候選人感覺不好。對于獵頭顧問來說，每一位候選人都是他們最寶貴的財富，是他們的人才儲備。所以，對于候選人來說，更重要的是對職位有清晰的了解，并不是所有顧問的邀請都是具有較高成功機(jī)會的，還是要花時間和精力為那些與自己背景和能力更相符的職位做準(zhǔn)備，從而提高自己的“升值”成功率。

　　3、為什么獵頭的職位都沒有企業(yè)名稱?

　　獵頭顧問是按照企業(yè)給到的職位要求去尋找最匹配的人選的。由于企業(yè)對于大多數(shù)獵頭職位都要求保密，所以通常在獵頭發(fā)布職位中無法看到企業(yè)名稱，但在候選人和獵頭顧問單獨(dú)溝通的時候，候選人是可以知道企業(yè)信息的。

　　另外，獵聘職業(yè)顧問提醒求職者，正值招聘旺季，要提防一些不法分子利用求職者急切的心理進(jìn)行詐騙活動。無論企業(yè)職位還是獵頭職位，一旦在應(yīng)聘或面試過程中遇到收費(fèi)現(xiàn)象，都存在較大的欺詐風(fēng)險，求職者務(wù)必要提高警惕。