致命弯道1电影在线观看免费完整版,久草在线资源免费,战将电视剧全集免费版在线观看,天堂va蜜桃一区二区三区漫画版,男人天堂2024,汤唯梁超朝伟未删减版,非洲僵尸电影免费完整版在线观看

職場女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

職場女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

2016年07月12日 10:01:05 瀏覽量: 來源:青島人才網(wǎng) 作者:

　　陳波認(rèn)為，合法產(chǎn)假是女員工的合法權(quán)利，應(yīng)該享受，但是并非所有女員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，都可分解攤派或可委任本單位其他人員來兼任。因此，有可能出現(xiàn)“必須有人頂替懷孕女員工崗位”的情況，而一旦出現(xiàn)類似情況，則很難避免“女員工產(chǎn)假回來已無法再在原崗任職”的現(xiàn)象。

　　他同時(shí)表示，很多孕期女員工生活重心容易完全放到孩子身上，忽略了作為職場一員應(yīng)有的責(zé)任心，誤認(rèn)為休產(chǎn)假就等于對工作可以完全不管不問任其發(fā)展，“準(zhǔn)媽媽最大”的觀念并不少見，一旦失控造成用人單位的損失時(shí)，用人單位加強(qiáng)管理，補(bǔ)充人員至該崗位也是經(jīng)常的事。

　　“生”與“升”可協(xié)調(diào) 雇傭雙方應(yīng)多做沖突的“減法”

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉穎教授指出，“既然女員工大都要求職場平等，就應(yīng)該培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng)，在生育一事上要有計(jì)劃，選擇合適的生育時(shí)間，提前向單位說明，做好工作的銜接安排，而不是搞突然襲擊，讓單位措手不及?！?/p>

　　而對于用人單位，劉穎認(rèn)為，除了建立完善針對女員工的規(guī)章制度，保障女員工的基本生育權(quán)利、落實(shí)生育假外，還應(yīng)強(qiáng)制要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對其工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估以決定工作崗位是否調(diào)整。

　　長期致力于女性就業(yè)保護(hù)研究的中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授說，發(fā)達(dá)國家一般都把這種排擠懷孕、哺乳女雇員的行為作為一種對女性的直接的就業(yè)性別歧視。違反平等雇傭義務(wù)的雇主要承擔(dān)補(bǔ)工資差額等法律責(zé)任。但由于我國反就業(yè)性別歧視的規(guī)定散見于多部法律、法規(guī)中，存在缺乏就業(yè)性別歧視的定義、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施該法的專門機(jī)構(gòu)、懲罰性賠償和集團(tuán)訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置規(guī)則、強(qiáng)制證人作證義務(wù)和防止報(bào)復(fù)的規(guī)定等缺陷，使就業(yè)性別歧視的實(shí)施者違法成本較低，客觀上放任就業(yè)性別歧視現(xiàn)象蔓延。

　　劉明輝教授認(rèn)為，為預(yù)防就業(yè)歧視行為的發(fā)生，除制定專門的反就業(yè)歧視法，還應(yīng)借鑒香港等地的經(jīng)驗(yàn)，成立相關(guān)監(jiān)督實(shí)施機(jī)構(gòu)，可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行性別平等法，表彰先進(jìn)單位，處罰違法行為。還可以調(diào)解性別歧視糾紛，避免發(fā)生“贏了官司丟了飯碗”的情況。