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職場女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

職場女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

2016年07月12日 10:01:05 瀏覽量: 來源:青島人才網(wǎng) 作者:

　  重慶市沙坪壩區(qū)法院近日發(fā)布消息稱，近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”，再次引發(fā)對職場女性就業(yè)歧視的關注。

　　產(chǎn)后女性職場頻亮“紅燈” 依法維權陷“尷尬”

　　重慶某連鎖培訓機構的李女士休完4個月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水也少了一半，不服被“調(diào)崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了，也獲得經(jīng)濟補償，但雙方解除了勞動關系。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。

　　同樣的案例還有在重慶某化工企業(yè)工作的游女士，她2007年開始在辦公室做行政，2010年懷孕后單位打算調(diào)她去實驗室，游女士不愿意調(diào)崗，單位以她曠工為由辭退她。游女士向法院提起訴訟，法院成功調(diào)解，公司賠償8000元，雙方卻“散伙”了。

　　重慶市沙坪壩區(qū)法院民四庭負責審理勞資糾紛案件的副庭長李勇介紹，此類維權官司呈逐年上升態(tài)勢，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪降職”等現(xiàn)象較普遍。他說，企業(yè)和員工是一個很微妙的利益共同體，即便休產(chǎn)假不是處理人的理由，企業(yè)也會尋找其他的理由，如違反勞動紀律、曠工、沒完成業(yè)績、泄露客戶信息等，對產(chǎn)后女性實施“變相降薪降職”。

　　升職還是生育?困擾職場女性的“選擇題”

　　升職，還是生育?——職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的職場女性為事業(yè)不得不選擇延后生育，一些用人單位甚至每年設定生育指標數(shù)量，女職工需排隊申請才能生育。

　　在重慶某商業(yè)銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家里一直催著要孩子，但是為了職業(yè)發(fā)展，一直沒有將生育納入日程?！霸?jīng)我們部門有一位女前輩業(yè)績做得非常好，本來已經(jīng)納入部門負責人后備人選了，但休完產(chǎn)假回來，升職的事情再無著落，到現(xiàn)在還在原地踏步?！睆埼撵o說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之后才能考慮生育?！?/p>

　　張文靜告訴記者，雖然有法律規(guī)定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作為強勢一方，總能以各種各樣的理由來調(diào)整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動辭職?！捌鹪V也沒用，到頭來賠你一點兒錢，工作還是丟了?！睂Υ?，張文靜顯得特別無奈。

　　對于這類問題，用人單位一方也有著自己的說法?！斑@種現(xiàn)象應綜合分析及評價，一邊倒地批評用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗。”重慶某大型民營制造業(yè)企業(yè)主管人力資源的副總陳波說。