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喜見村干部“脫虛向?qū)崱?

2018年12月19日 15:30:09 來源: 浙江日報 作者: 丁珊

年底，是村社干部迎檢、考核最忙的時候。記者在某地采訪時，卻看到了不一樣的場景：頻繁到村的不再是各單位各條線的考核隊伍，而是來談項目談合作的投資商。一名村干部激動地表示，當?shù)馗淖兛己藱z查方式，變各部門各條線分頭考核為組團考核，變年終考核為日常跟蹤，他們不再陷入臺賬、考核的繁冗之中，有了大把時間為村莊建設(shè)奔走。

年終檢查考核，檢視不足、推動工作，有其合理性。但過頻過密、重留痕輕實績的考核，讓村社干部年關(guān)難過。例如，指標設(shè)計不合理，明明是同樣的內(nèi)容，卻以不同類別要求重復填報；檢查條線缺乏統(tǒng)籌，明明是同一個單位，卻按不同類目分成三四批下去考核，讓村社疲于應(yīng)對；考核方法過度留痕，重視臺賬、表格等面子工程，卻很少到現(xiàn)場實地考察。當這樣的考核和檢查成為基層的主業(yè)后，不少村社干部出虛工，甚至想盡辦法應(yīng)付了事，有些臺賬流于形式，違背了考核的初衷。

村社干部身在基層，主業(yè)是聯(lián)系群眾、聚焦鄉(xiāng)村振興等工作。倘若村社干部整天坐在辦公室與表格文件較勁，勢必與其職能背道而馳。村社干部騰出手、邁開腿，多去老百姓家里傾聽群眾心聲，解決實際問題，才能做出成績。我們也期待有長效制度、配套政策，防止過頻過密的考核檢查，為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。

責任編輯： 安佳璐