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青田“清單式”考核提振干部精氣神

2018年12月06日 11:27:18 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 阮春生 李倩 張尚偉

　　“感謝組織給我鍛煉的機會，讓我想起了自己的‘初心’、重新燃起了斗志！”近日，正在麗水市青田縣偏遠的萬阜鄉(xiāng)進行黨性鍛煉的干部饒欽益，用實際行動打了一個“翻身仗”。

　　干部考核，是精準科學選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必然要求和關(guān)鍵舉措。但“干多干少一個樣”“不作為”“少做少錯”一度成了干部考核難題。去年以來，青田在“完善干部考核評價機制”上下功夫，構(gòu)建了干部平時成長性考評和年底全面性考核相結(jié)合，比實干實績和比一貫表現(xiàn)的“兩考兩比”清單式考評體系，通過重點工作承諾、重大事項報告、末位分析鍛煉，變“一考定音”為“多考擇優(yōu)”，實現(xiàn)精準識別評價干部。

　　此前，在章村鄉(xiāng)任副鄉(xiāng)長的饒欽益，因為在全縣年度綜合考核中鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名末位，被安排到最偏遠山區(qū)鄉(xiāng)進行黨性鍛煉。經(jīng)過半年錘煉，他積極參與萬阜鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)綜合治理各項工作，收獲了當?shù)匕傩蘸袜l(xiāng)村干部的肯定。

　　青田針對全縣830余名領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)新建立“兩考兩比”知事識人考評體系。年初，各單位確定領(lǐng)導(dǎo)干部年度實績考核任務(wù)清單，830余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開承諾了3500多項實事。全年以實績實干為導(dǎo)向，對標曬諾、全程紀實、亮績評價，通過平時考核、季度考評，考準考實干部。年底，經(jīng)測評量化打分，對排名靠前的153名干部確定優(yōu)秀等次，予以嘉獎；對后8名進行約談，其中2人被誡勉并被安排到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行黨性鍛煉。

　　“新的干部綜合考評體系，干部工作任務(wù)具體化、指標化、可量化?！鼻嗵锟h委組織部負責人表示，這套考核制度已經(jīng)覆蓋全縣所有單位，既“考事”也“考人”，不僅“定量”而且“定性”，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

　　公開、透明的考核制度，干部干事創(chuàng)業(yè)更有底氣，也有了壓力和動力。干部隊伍中的懶氣惰氣逐步消散，“往前站、向我看、領(lǐng)頭干”的精氣神逐漸提振。

　　連日來，油竹街道黨工委委員、人武部長夏正遠帶領(lǐng)政策處理專班組成員，多次深入彭括村，想方設(shè)法與群眾溝通，聽取群眾意愿訴求，及時破解難題，確保了縣重點項目ABC百億產(chǎn)業(yè)園順利推進，比原計劃提前一個月。項目政策處理當季實績考核，夏正遠被評為優(yōu)秀，并量化計入干部年度綜合考核總分。

　　“干好干壞真不一樣了！”夏正遠說，“清單式”考核體系，樹立了“不比來頭比勁頭、只管干事拼實績”的良好導(dǎo)向。

責任編輯： 朱瓊瑜