年輕干部集中交流，好！
年輕干部集中交流，好！
2020年05月13日 12:43:55 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 莊未眠
2020年5月3日，長興縣太湖圖影團(tuán)委開展“弘揚(yáng)五四精神·展現(xiàn)青春活力”主題活動，30多名青年干部通過“最多跑一次”、“垃圾分類挑戰(zhàn)賽”、“五四精神千里傳”等趣味挑戰(zhàn)項目提升團(tuán)組織凝聚力，展現(xiàn)青春活力和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。拍友 吳拯 攝
11日，省委黨校舉行春季開學(xué)典禮暨第一期年輕干部集中培訓(xùn)班開班式。省委書記車俊主講開學(xué)第一課，并提出打造與“重要窗口”相適應(yīng)的年輕干部隊伍。在干事創(chuàng)業(yè)的大好年代，浙江這片熱土對優(yōu)秀年輕干部的召喚，可謂真切又熱切。
如何進(jìn)一步激發(fā)干部活力？如何更好歷練培養(yǎng)年輕干部？浙江一直在思考這個問題。近日，浙江組織開展百名年輕干部集中交流。他們或由機(jī)關(guān)奔赴基層一線，或由市縣“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”機(jī)關(guān)。干部任職的條線束縛被有力突破，這批干部實現(xiàn)“全域暢游”。
這樣大規(guī)模大范圍大層級的干部交流任職并不多見。以往，干部橫向交流多，縱向交流少；綜合部門交流多，專業(yè)部門交流少。干部交流多集中在領(lǐng)導(dǎo)層面，并且以重要職位和敏感崗位居多，上下級機(jī)關(guān)干部缺乏交流。實事求是地講，干部不僅是一個部門、一個地方的獨有資源、固有資源，更是全省乃至全國的共有資源、共享資源。開展干部交流，通過解決“部門所有”“線性成長”“經(jīng)歷單一”“崗位疲勞”等問題，無疑將激活“一池春水”，進(jìn)一步釋放干部活力。
除此之外，年輕干部是干部隊伍中最朝氣蓬勃、最充滿活力的人，浙江此次開展針對年輕干部的集中交流，還可以讓年輕干部在不同崗位、更大舞臺歷練成長成才。
具體看，一方面，可以讓機(jī)關(guān)干部到基層一線去磨煉增長見識。習(xí)近平總書記曾指出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。讓這些機(jī)關(guān)干部深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)，在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”，可以進(jìn)一步將掌握的理論運(yùn)用到實踐中，成為知行合一的綜合型人才。
另一方面，也可以讓基層干部到機(jī)關(guān)來豐富完善知識體系。從干部培養(yǎng)角度說，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該成為復(fù)合型干部，不管在什么崗位工作都要具備一定的知識體系，各方面基礎(chǔ)性知識都得掌握、不可偏廢，并在此基礎(chǔ)上做到術(shù)業(yè)有專攻?；鶎右痪€干部在工作實踐中積累了初步的經(jīng)驗，但囿于崗位層級他們在理論知識儲備上可能存在某些短板，通過交流至省級機(jī)關(guān)歷練，拉高站位擴(kuò)大視野，可以進(jìn)一步對理論知識和實踐經(jīng)驗沉淀匯集，形成完備的知識體系。
總而言之，通過年輕干部集中交流，不僅可以進(jìn)一步暢通各級、各類干部交流渠道，還可以讓更多的年輕干部以“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的姿態(tài)在不同的舞臺上展現(xiàn)風(fēng)采！
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