浙江百名年輕干部集中交流任職
浙江百名年輕干部集中交流任職
2020年05月09日 12:38:26 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 何蘇鳴
5月8日，省委組織部召開年輕干部集中交流任職集體談話會。會后，全省100名年輕干部將陸續(xù)奔赴新的工作崗位。
他們都是誰？
記者從省委組織部了解到，這100名干部中，38名省直機(jī)關(guān)單位干部、3名省屬國企干部、3名高校干部和2名中央駐浙單位干部，將奔赴基層“一線”，擔(dān)任縣委副書記、縣委常委、副縣長等職務(wù)。與此同時，37名來自市縣的干部和7名省屬國企干部、7名高校干部、3名中央駐浙單位干部將交流到省直機(jī)關(guān)擔(dān)任中層職務(wù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次集中交流干部的平均年齡38.5歲，年齡最小的31歲；具有研究生（碩士）以上學(xué)歷的43人，其中博士12人、碩士31人；女干部19人。
不難發(fā)現(xiàn)，這一批交流干部，來自各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，可謂廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。
這一次的交流任職有什么特點(diǎn)？
這樣大規(guī)模的干部集中交流任職，在浙江乃至全國都不多見。這其中，兩個特點(diǎn)非常明顯。
首先，是任職不是掛職——所有的交流干部都已經(jīng)在原單位免去了職務(wù)。
一直以來，省直機(jī)關(guān)的中層干部多數(shù)是在本部門、本系統(tǒng)成長起來的，雖然也會通過市一級選調(diào)，但直接從縣一級，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職的，比例很低。對在縣一級土生土長的干部，發(fā)展的“天花板”顯而易見。
而省直部門中層到市縣掛職交流雖早已是常態(tài)化舉措，但一方面，掛職干部難免會在當(dāng)?shù)乇划?dāng)成“外人”，因?yàn)椤跋嗑慈缳e”而不好意思給太多工作任務(wù)；另一方面，對掛職干部本人而言，也或多或少會因?yàn)檫@個身份難以大展拳腳，甚至存在“臨時工”心理，無法全力投入工作。
這一次任職，下去是真下去，上來也是真上來，賽場選馬，優(yōu)勝劣汰，行就行，不行就不行。
其次，堅(jiān)持有進(jìn)有出。這一次的集中交流，不僅有一定數(shù)量的省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、省屬國企高校領(lǐng)導(dǎo)人員到市縣任職，也有一批市縣干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和省屬國企高校領(lǐng)導(dǎo)人員到省直機(jī)關(guān)任職。
這不僅打通了省市縣干部交流的閉環(huán)，也讓一批有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，為年輕干部的成長提供了更大平臺、拓展了更多空間。
為什么要交流任職？
關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來。
從長遠(yuǎn)看，我黨自延安時期以來，就重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記更是多次關(guān)注這個群體，為他們的成長鼓與呼。這是“優(yōu)良傳統(tǒng)”。
從當(dāng)下講，在大力推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的當(dāng)下，干部能力水平和綜合素質(zhì)的現(xiàn)代化無疑是題中之義，推動年輕干部交流，有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于打破壁壘、盤活干部資源。這是“現(xiàn)實(shí)需要”。
這次集中交流，要為年輕干部創(chuàng)造條件、搭建平臺，讓他們真刀真槍干起來，干出年輕人應(yīng)有的朝氣、銳氣和豪氣。更要為浙江儲備一批優(yōu)秀年輕干部，為建設(shè)科學(xué)合理的干部隊(duì)伍注入新鮮血液，為建設(shè)“重要窗口”助力添彩。
