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溫嶺：干部“三同”管理推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)

2019年05月24日 10:33:34 來源: 中國組織人事報(bào) 作者: 通訊員 徐曉軍

　　今年以來，浙江溫嶺市全面實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部“三同”管理機(jī)制，通過承諾同作、工作同抓、責(zé)任同擔(dān)，有效推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)。

　　該市要求各單位黨委（黨組）牽頭，圍繞“三服務(wù)”“兩抓年”及市黨代會(huì)、“兩會(huì)”的工作任務(wù)，認(rèn)真梳理確定符合服務(wù)對象需求和工作目標(biāo)要求的重點(diǎn)項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部組成攻堅(jiān)小組進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，并在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上作出公開承諾，明確“任務(wù)書”“作戰(zhàn)圖”“時(shí)間表”，形成“比一比、賽一賽”的干事創(chuàng)業(yè)熱潮。截至目前，全市16個(gè)鎮(zhèn)街、70個(gè)市直部門共梳理確定年度重點(diǎn)項(xiàng)目1820項(xiàng)，720名領(lǐng)導(dǎo)干部和近1800名中層干部結(jié)成攻堅(jiān)小組。

　　堅(jiān)持以攻堅(jiān)小組為單位，開展組團(tuán)作戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任具體項(xiàng)目的作戰(zhàn)指揮員，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)抓落實(shí)；中層干部作為主力攻堅(jiān)隊(duì)員承上啟下，負(fù)責(zé)具體推進(jìn)。督考部門對照承諾目標(biāo)和完成時(shí)間，加強(qiáng)對承諾事項(xiàng)履行過程的督查和考核，每季度進(jìn)行一次綜合評定，對完成的承諾予以核銷，全力確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利推進(jìn)。截至目前，全市已解決“企業(yè)招工難”“園區(qū)道路不通”等重點(diǎn)問題56個(gè)，研究辦理“無排污設(shè)施接入”“村民建房”等重點(diǎn)項(xiàng)目47個(gè)，累計(jì)為106家企業(yè)辦理產(chǎn)權(quán)證，增加企業(yè)融資8億多元。

　　該市建立重點(diǎn)項(xiàng)目專項(xiàng)考核機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部作為整體進(jìn)行責(zé)任捆綁，各單位每季度對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行“紅黑榜”打分排名，年底組織機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”等進(jìn)行民主測評，并將結(jié)果作為干部年度考核等次評定的重要依據(jù)。對項(xiàng)目推進(jìn)較好、進(jìn)度完成較快的，優(yōu)先列入提拔、評優(yōu)等候選對象；對項(xiàng)目推進(jìn)過程中不擔(dān)當(dāng)不作為的，進(jìn)行層層約談，做到“優(yōu)有所獎(jiǎng)，劣有所罰”，最大程度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)能。

責(zé)任編輯： 樓昕