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“紅色成長”計劃多途徑提高實踐能力

永康助推年輕干部成長

2018年06月17日 11:43:06 來源: 浙江日報 作者: 通訊員 應(yīng)呂琛 應(yīng)勇

近日，永康市舉行全市年輕干部“紅色成長”計劃啟動儀式，首批30名優(yōu)秀年輕干部走上新的崗位，開展為期6個月的“雙向掛職”鍛煉。

永康今年出臺年輕干部“紅色成長”培養(yǎng)選拔計劃，對照年輕干部“三個一百”動態(tài)培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬和作風(fēng)過硬“五個過硬”要求，推出“紅色成長15條”，明確了實戰(zhàn)比才、實績比選的舉措，創(chuàng)新優(yōu)化年輕干部成長路徑，通過“雙向掛職”、外派鍛煉、重點崗位“火線練兵”等舉措，多渠道、多途徑提高年輕干部實踐能力。

85后胡爽是永康市花街鎮(zhèn)干部。周末，她冒雨來到吳坑村，查看重點項目建設(shè)情況。而負(fù)責(zé)幫帶胡爽的，是鎮(zhèn)里的村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任、人稱“老花街”的王章亮。按照鎮(zhèn)里“紅色成長導(dǎo)師幫帶1+1”的安排，“老花街”帶著胡爽、王暉等4名年輕干部組成攻堅小組，主攻吳坑村坡地建設(shè)項目。

永康市各單位部門和鎮(zhèn)（街、區(qū)）切實扛起培養(yǎng)年輕干部的職責(zé)，敢于起用新人，既“壓擔(dān)子”也“搭梯子”，為年輕干部成長提供平臺，同時遵循干部成長規(guī)律，讓年輕干部多到一線“墩墩苗”。在用好干部的同時保護(hù)好干部，針對年輕干部個人不同情況，進(jìn)行差別化、個性化、特色化的培養(yǎng)，讓一批批年輕干部脫穎而出，為永康新騰飛育好接班人、傳好接力棒。

責(zé)任編輯： 趙霄宇