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嘉興海寧:激活人力資源“一池春水”

嘉興海寧:激活人力資源“一池春水”

2016年11月23日 10:37:17 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:姚震宇

　　嘉興海寧市作為“省人力資源要素市場(chǎng)化配置改革試驗(yàn)區(qū)”，通過優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系、實(shí)行集合年金制度、拓展人才引育渠道等舉措創(chuàng)新，逐步破除人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)在體制機(jī)制上的束縛，激活了人力資源的“一池春水”。

　　立“1+3”評(píng)價(jià)體系，破人才單一評(píng)價(jià)堅(jiān)冰。引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織參與人才評(píng)價(jià)，結(jié)合技能競(jìng)賽、考核評(píng)價(jià)、直接認(rèn)定，形成“1+3”人才評(píng)價(jià)體系。一是推行“潮鄉(xiāng)特支”自主評(píng)價(jià)。解除對(duì)學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)等條件的剛性束縛，把企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)可度、人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度、社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)同度作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，在全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立“潮鄉(xiāng)特支”人才評(píng)價(jià)體系。目前，已評(píng)出Ⅰ類、Ⅱ類人才14名、32名，按照Ⅰ類人才比照博士、Ⅱ類人才比照碩士的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)和人才相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是完善技能人才自主評(píng)價(jià)。根據(jù)塊狀經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，建立行業(yè)自主評(píng)價(jià)體系，將企業(yè)技能人才自主考評(píng)鑒定、技能競(jìng)賽和技能人才直接認(rèn)定納入技能人才自主評(píng)價(jià)體系。目前，已建立皮革、經(jīng)編2個(gè)行業(yè)自主評(píng)價(jià)體系，啟動(dòng)企業(yè)自主評(píng)價(jià)162家，適用自主評(píng)價(jià)人才1331人，破解部分工種因國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)空白而無法鑒定的困局。三是培育自主評(píng)價(jià)市場(chǎng)主體。競(jìng)爭擇優(yōu)引進(jìn)3家人力資源公司，為企業(yè)開展技能評(píng)價(jià)體系建設(shè)輔導(dǎo)，保障企業(yè)自主評(píng)價(jià)質(zhì)量。目前，已舉辦企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班14期，受訓(xùn)700余人，首批技師培訓(xùn)已在10余家規(guī)模企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)。

　　潮鄉(xiāng)特支自主評(píng)價(jià)

　　立“抱團(tuán)式”年金制度，破人才有效激勵(lì)難題。首推企業(yè)人才集合年金計(jì)劃，通過政府搭臺(tái)，幫助中小民營企業(yè)破除單個(gè)企業(yè)建年金計(jì)劃的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新多個(gè)企業(yè)抱團(tuán)的集合年金計(jì)劃模式，原則上適用市內(nèi)全部企業(yè)。如選擇國有獨(dú)資企業(yè)海寧博才信息有限公司作為委托人，接受意向企業(yè)的委托，對(duì)加入集合年金計(jì)劃的企業(yè)，建立“企業(yè)+員工”賬戶制。企業(yè)集合年金計(jì)劃對(duì)年金制度中的權(quán)益歸屬作出明確規(guī)定，建立“斷崖期”制度，職工在本企業(yè)工作年滿3年及以上的，單位繳費(fèi)部分才能全部歸屬職工個(gè)人，讓職業(yè)年金成為企業(yè)留才用才的一張“王牌”。建立政策掛鉤制度，對(duì)加入企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)，在享受面上相關(guān)人才政策的同時(shí)，給予相應(yīng)政策額度上浮10%的再扶持。同時(shí)，參加人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)，其企業(yè)所得稅可再按職工工資總額5%以內(nèi)部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。目前，已有74家企業(yè)參加該計(jì)劃，受益人數(shù)達(dá)228人。

　　立“多元化”引育渠道，破人才流動(dòng)集聚壁壘。建立“政府+企業(yè)+市場(chǎng)”的人才流動(dòng)體系，加強(qiáng)多渠道人才引育。推行“人員同配、任務(wù)同下、信息同享、考核同步、成果同用”的“雙招雙引·五同”工作機(jī)制，將招才與招商無縫捆綁，累計(jì)公派駐外招才人員40名。出臺(tái)《招商(招才)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，專列招才引智工作經(jīng)費(fèi)，招才考核分值占到“雙招雙引”的30%。目前通過“雙招雙引”機(jī)制引育“國千”“萬人計(jì)劃”人才22人，“省千”人才11人。建立與個(gè)人薪酬相掛鉤的人才獎(jiǎng)勵(lì)新政，實(shí)現(xiàn)從人才政策直接獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人到獎(jiǎng)勵(lì)引才育才用才企業(yè)的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變，激發(fā)企業(yè)引才主體作用。如天通控股股份有限公司引育“博創(chuàng)科技”等5個(gè)海外創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，投資10億元打造天通科技園，設(shè)立2億元天通產(chǎn)業(yè)投資基金，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供科技支持等服務(wù)。依托省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，積極探索人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的市場(chǎng)化運(yùn)營，全力打造“滬浙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”。委托專業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé)園區(qū)的招商和入園企業(yè)管理服務(wù)，并設(shè)立園區(qū)品牌建設(shè)獎(jiǎng)、入園公司晉階獎(jiǎng)和入園公司效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。目前產(chǎn)業(yè)園已入駐人力資源企業(yè)30家，服務(wù)范圍覆蓋江浙滬260多家企業(yè)，累計(jì)引進(jìn)各類人才15600多人，在全省縣級(jí)城市中首家獲批省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。