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奉化市建立市直機關新進公務員到基層鍛煉機制

奉化市建立市直機關新進公務員到基層鍛煉機制

2016年10月28日 07:30:25 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:通訊員 馮祖軒

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　　為加強年輕干部培養(yǎng)，加強機關干部交流學習，全面提高干部隊伍整體素質，2015年7月，奉化市出臺《奉化市新進市直機關公務員到基層鍛煉的實施辦法(試行)》，開展市直機關新進公務員到基層鍛煉工作。明確要求市直機關及下屬單位新錄用公務員(參公人員)，新安置的軍轉干部(公務員、參公人員)都要到鎮(zhèn)(街道)、市直機關基層站所鍛煉至少一年，并制訂“十個一”工作要求，即訂一個工作計劃、記一本民情日記、當一名聯(lián)村助理、聯(lián)一項重點工作、解一個信訪問題、上一次農村講堂、寫一篇調研文章、幫一戶困難群眾、干一季田頭農活、做一次公益活動。

　　新進公務員下基層期間，人事、檔案、黨組織和工資關系留在派出單位，日常管理以接收單位為主，派出單位配合做好協(xié)助管理工作，組織人事部門負責宏觀管理和綜合協(xié)調，并通過動態(tài)走訪、召開座談會等形式，了解到基層鍛煉人員工作生活情況。新進市直機關公務員鍛煉期滿后，由本人撰寫基層鍛煉工作總結，接收單位根據(jù)崗位目標結合到崗率、參與率、貢獻率等考核指標，對其進行測評，并負責做好鑒定評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，并填寫《奉化市新進市直機關公務員到基層鍛煉情況表》，經組織人事部門審核，存入本人檔案，作為新錄用公務員試用期滿考察和軍轉干部年度考核的重要依據(jù)。

　　奉化市新進市直機關公務員到基層鍛煉工作自去年啟動以來，目前已開展兩輪。2015年第一輪63名新進市直機關公務員到鎮(zhèn)(街道)、市直機關基層站所進行鍛煉，幫助干部接地氣、提素質、長才干。2016年第二輪新進市直機關公務員共77名除個別有一年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作經驗的人員外，全部分配到鎮(zhèn)街道、基層站所鍛煉，其中甄選20名根據(jù)當前全市重大區(qū)塊、重要平臺、重點工程建設需要，分配到街道從事征地拆遷工作。