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解決"空心化""老齡化" 富陽(yáng)年輕村干部脫穎而出

解決"空心化""老齡化" 富陽(yáng)年輕村干部脫穎而出

2017年04月18日 08:17:55 瀏覽量: 來(lái)源:浙江在線 作者:

　　33歲、27歲，這是杭州富陽(yáng)區(qū)富春街道宵井村近日新當(dāng)選的兩位村黨委委員——張達(dá)科和孫錦標(biāo)的年齡。加上今年48歲的村書(shū)記賴(lài)新明，該村黨委班子成員的平均年齡為36歲，比上一屆年輕了十多歲。

　　村干部“空心化”“老齡化”，是我省不少農(nóng)村基層黨組織碰到的難題。2013年起，富陽(yáng)推行拓寬視野、廣泛動(dòng)員和實(shí)踐鍛煉三大舉措?！敖?jīng)過(guò)4年布局，不僅新一屆村級(jí)黨組織換屆選舉工作順利完成，基層黨組織的力量也得到了進(jìn)一步夯實(shí)?！备魂?yáng)區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，富陽(yáng)275名新進(jìn)村級(jí)黨組織班子成員的平均年齡為35.6周歲，較2013年下降了5.2歲。

　　破解村干部“空心化”，首先是拓寬選拔視野。2013年起，富陽(yáng)從建立后備干部科學(xué)選拔機(jī)制入手，建立村級(jí)干部“人才庫(kù)”。致富能手、本地企業(yè)管理人員、退伍軍人……更多年輕人才進(jìn)入了選拔視野。截至目前，富陽(yáng)已從“人才庫(kù)”中選拔了1200多名村級(jí)后備干部。

　　對(duì)這些村級(jí)后備干部，富陽(yáng)還出臺(tái)了選拔培養(yǎng)管理辦法，設(shè)立“先鋒指數(shù)”和“堡壘指數(shù)”，對(duì)后備干部進(jìn)行考核與調(diào)整。以“先鋒指數(shù)”為例，基礎(chǔ)分為70分，后備干部參加公益活動(dòng)、募捐、平安巡防等可以加分，一旦出現(xiàn)開(kāi)會(huì)遲到、遭村民投訴等情況則會(huì)被扣分。2013年以來(lái)，富陽(yáng)已有220多名村級(jí)后備干部因?yàn)榭己瞬缓细穸顺觥?/p>

　　意向人才出現(xiàn)后，富陽(yáng)廣泛動(dòng)員，通過(guò)上級(jí)“組團(tuán)聯(lián)村”挑選和團(tuán)委、婦聯(lián)推薦等方式，鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕人參選村干部。在大源鎮(zhèn)虹赤村，40歲的新任書(shū)記俞行在當(dāng)選前，做了十多年的五金銷(xiāo)售。俞行能夠成為村書(shū)記，很大程度上歸功于大源鎮(zhèn)“組團(tuán)聯(lián)村”干部俞法友?！叭ツ昴昴╅_(kāi)始聯(lián)系俞行時(shí)，他一度很猶豫。接連勸了1個(gè)多月，俞行終于下定了決心。”俞法友告訴記者。

　　俞法友的努力沒(méi)有白費(fèi)。俞行當(dāng)選村書(shū)記不到3個(gè)月，已經(jīng)解決了涉及高速公路工程拆遷等老大難問(wèn)題。走村串戶找老百姓談心時(shí)，俞行總會(huì)把所有談話內(nèi)容用小本子記下，回去以后一件一件落實(shí)。“這是我多年從事銷(xiāo)售的訣竅，一是不端架子，二是言而有信?！庇嵝懈嬖V記者。

　　一旦年輕人參選村干部，富陽(yáng)還通過(guò)實(shí)踐鍛煉，讓他們盡快上手工作，贏得村民的支持。例如“定人幫帶”機(jī)制，對(duì)村級(jí)后備干部，富陽(yáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和行政村分別安排一名鎮(zhèn)干部和一名村兩委干部進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶。社會(huì)治安、矛盾調(diào)解……哪里有難事，他們就沖向哪里。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，年輕人的能力得到了長(zhǎng)足提高。

　　在宵井村，3.8公里長(zhǎng)、橫穿整村的方貝線建設(shè)，是這里的頭等大事。由于該公路涉及20多戶村民的征地，孫錦標(biāo)跟著村里的老書(shū)記李寵生，天天“泡”在村民家里勸說(shuō)。最困難的一戶，孫錦標(biāo)連跑十多趟，還去了5趟市區(qū)，幫助這戶人家解決了社保問(wèn)題，最終順利簽約?！案蠒?shū)記，我學(xué)到了鍥而不舍的精神，更學(xué)到了工作方法。”孫錦標(biāo)說(shuō)。