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揭開換屆工作面紗：看干部選拔標準 哪類人能受組織重用

揭開換屆工作面紗：看干部選拔標準 哪類人能受組織重用

2016年12月08日 08:15:21 瀏覽量: 來源:浙江組工網(wǎng) 作者:

　　2016年是“十三五”的開局之年，今年的換屆工作就成了開局的關鍵，干部群眾給予了諸多期待。

　　杭州如何選好配強新一屆領導班子?哪類干部受到了重用?換屆經(jīng)歷了哪些程序?浙江在線記者近日采訪了數(shù)十名親歷換屆的黨員干部，揭開換屆工作的神秘面紗。

　　首先，我們先來看以下的數(shù)據(jù)表單:

　　區(qū)、縣(市)新提拔市管副職領導干部90名:

　　其中在區(qū)、縣(市)提拔使用了77名，交流提拔到市直單位13名。

　　年齡結(jié)構(gòu):平均年齡46.23歲，其中40歲左右的年輕干部(1974年3月以及以后出生)17名，占18.9%;43-45歲16名，占17.8%;46-50歲41名，占45.5%;51歲及以上16名，占17.8%。

　　性別結(jié)構(gòu):女性20名，男性70名。

　　學歷結(jié)構(gòu):大學及以上學歷89名，占98.9%，其中研究生及以上學歷26名，占總數(shù)的28.9%。

　　黨派結(jié)構(gòu):黨外干部19名，占21.1%。

　　經(jīng)歷情況:現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責人的29名，占32.2%，曾經(jīng)擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責人的30名，占33.3%，合計占65.5%。

　　從以上數(shù)據(jù)來看，杭州區(qū)、縣(市)換屆擬提拔任用的市管副職干部，在年齡結(jié)構(gòu)上充分體現(xiàn)了老中青梯次配備，各年齡段干部合理使用。從經(jīng)歷情況分析，杭州更加注重選拔培養(yǎng)敢擔當、作風正的基層干部。

　　看用人導向:對黨忠誠、擔當有為、基層歷練

　　要選出好干部、配出好班子、換出好面貌，必須鮮明樹立正確用人導向。此次換屆摒棄論資排輩、平衡照顧等慣性思維，讓一批政治堅定、對黨忠誠、群眾認可度高、經(jīng)過基層歷練的干部走上重要崗位。

　　亮品格:忠誠是根本作風是底線

　　對黨員干部來說,“對黨忠誠”是政治品格，要放在首位。

　　此次杭州市區(qū)、縣(市)的考察對象中，有3人因個人有關事項瞞報被暫緩使用。杭州近年在官員個人有關事項審核工作上走在全國前列，此前已有4名擬提拔市管干部因故意瞞報“家事”和“家產(chǎn)”被取消資格。