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從心開始 杭州拱墅區(qū)關(guān)愛基層黨員干部心理狀況

從心開始 杭州拱墅區(qū)關(guān)愛基層黨員干部心理狀況

2016年10月15日 09:17:12 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:

　　近三成人有職業(yè)倦怠傾向

　　負(fù)面情緒需要宣泄

　　2015年初，拱墅區(qū)委組織部邀請(qǐng)浙江大學(xué)、杭州市委黨校、杭州市人才服務(wù)局的專家，專門組成調(diào)研組，歷時(shí)半年多，通過對(duì)該區(qū)10個(gè)街道、部分區(qū)直部門等100余名黨員干部進(jìn)行訪談，并通過6套心理關(guān)懷測(cè)評(píng)問卷，對(duì)1000余名干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　最終出爐的調(diào)查報(bào)告表明，拱墅區(qū)黨員干部的心理健康狀況總體良好，但一些情況需引起重視:有13.43%的黨員干部感到悶悶不樂，對(duì)生活提不起興趣;13.25%的黨員干部經(jīng)常感到煩躁，對(duì)一些指向未來或不確定的事件感到過度不安和擔(dān)心。此外，在抽樣調(diào)查中，拱墅區(qū)機(jī)關(guān)、街道、社區(qū)等各層面的干部，有21.07%出現(xiàn)不同程度的職業(yè)倦怠表現(xiàn)，另有332人存在職業(yè)倦怠傾向，占抽樣人數(shù)的30.18%。

　　讓占德華印象最深刻的，則是在訪談環(huán)節(jié)，各位基層干部卸下防備之后的坦誠(chéng)——有些街道“一把手”說，每到周日晚上就睡不著覺，有的為數(shù)十次上門做工作還得不到群眾理解而苦惱……特別是講到因工作忙而忽視了家庭責(zé)任時(shí)，有的黨員干部因?yàn)閮?nèi)疚忍不住失聲痛哭。

　　“這正說明，基層黨員干部長(zhǎng)期在心中積累的負(fù)面情緒，需要一個(gè)宣泄渠道?！闭嫉氯A告訴記者，“心理疏導(dǎo)在當(dāng)今社會(huì)已不算新鮮事，在政府部門打造系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)估體系，把心理健康作為選任干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)新的方向，應(yīng)該大有可為。”

　　“必須要明確一點(diǎn)，一個(gè)干部有壓力、有焦慮感，并不意味著他不合格?！惫笆麉^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人表示，科學(xué)研究表明，在日常工作中，適當(dāng)?shù)膲毫徒箲]是正常的，甚至能激發(fā)斗志、產(chǎn)生動(dòng)力，但一味陷入情緒中，則容易對(duì)自己以及家人、同事造成負(fù)面影響。

　　新形勢(shì)下，管理干部、關(guān)愛干部既要用好傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和辦法，也要用好現(xiàn)代科學(xué)的新手段。這位負(fù)責(zé)人說，正確評(píng)估黨員干部的壓力，建立健全預(yù)測(cè)預(yù)防和危機(jī)干預(yù)機(jī)制，幫助干部擺脫困境，既能提升干部工作生活幸福指數(shù)，也有助于實(shí)現(xiàn)組織管理和干部個(gè)人管理的互融互通。

　　系統(tǒng)化打造用人體系

　　關(guān)愛干部從“心”開始

　　調(diào)查報(bào)告指出，以解決問題作為壓力應(yīng)對(duì)主要方式的黨員干部占59.54%，但分別有21.37%和17.84%的黨員干部，選擇問題逃避和情緒逃避作為壓力應(yīng)對(duì)的主要方式。“最理想的減壓方法，是積極找到解決問題的策略。我們要通過引導(dǎo)，讓大家正確掌握應(yīng)對(duì)自己心理波動(dòng)的科學(xué)方法?！闭嫉氯A說。

　　陳陶育是拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局直屬中隊(duì)的執(zhí)法人員，和他的同事們一樣，他的工作要三班倒，而且多以處理群眾的投訴、糾紛為主?！霸趫?zhí)法過程中無論受到什么委屈，我們都要做到罵不還口、打不還手，很多時(shí)候感到很委屈?！彼嬖V記者，城管工作壓力大，還往往不被理解，即便工作多年的他，面對(duì)一些無厘頭的糾纏尚且會(huì)動(dòng)氣，更別提那些新加入城管隊(duì)伍的年輕人了，“回到辦公室哭鼻子的有，把脾氣發(fā)到家人身上的也不在少數(shù)?！?/p>