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平湖市推動黨員領導干部良好家風建設的實踐與思考

平湖市推動黨員領導干部良好家風建設的實踐與思考

2016年11月27日 12:07:41 瀏覽量: 來源:平湖網(wǎng) 作者:俞雪琴

　　三、深入推進黨員領導干部家風建設的建議

　　家風建設既是黨員干部的必修課，也是社會、群眾的期盼。推動黨員領導干部樹立良好家風，不僅需要從領導干部個人層面、家庭層面進行努力，也需要全社會和各級黨組織合心合力、共同推動，這是一個系統(tǒng)、長期的工程，不可一蹴而就。

　　(一)干部層面——要廉潔齊家，樹立“鐵家規(guī)”

　　良好家風的核心是塑造、培育積極正確的價值觀，這也是一個家族開展道德教育的起點。作為黨員領導干部來說，要帶頭樹立良好家風，就要帶頭重家教、立家規(guī)、正家風，以“有形”的“鐵家規(guī)”涵養(yǎng)“無形”的“好家風”。如何樹立“鐵家規(guī)”?除了要向老一輩革命先烈學習外，重點就要學深學透學好黨章和黨內(nèi)其他法規(guī)，特別是要學習對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。領導干部自身要率先垂范，管好親屬和身邊工作人員，嚴格教育家屬、子女、親友遵紀守法，樹立正確的價值觀，養(yǎng)成高尚的道德品行，自覺擺正位置，走正道、做好人、行好事。在運用權(quán)力方面，要“六親不認”，絕不能將親情與權(quán)力掛鉤，對于家屬或親友一些不合理的要求堅決予以拒絕，一旦發(fā)現(xiàn)他們有利用自己職權(quán)謀利的傾向，及時予以制止，不能“護犢子”，也就是關(guān)愛不溺愛、善待不縱容。

　　(二)組織層面——要關(guān)心關(guān)愛，織密“防護網(wǎng)”

　　推動領導干部良好家風建設，除了依靠領導干部的自律與修為，還要從嚴監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀，切實發(fā)揮組織制度的保護約束威懾作用。當前，尤其要對照《中國共產(chǎn)黨問責條例》，切實強化各級黨組織的擔當精神。作為各級黨委(黨組)，要進一步重視領導干部家風建設，把它作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內(nèi)容，既要明確責任分工，更要定期檢查。黨委要圍繞“領導干部家風建設由誰來主抓”、“重點抓什么”、“怎樣才能抓出成效”等方面盡快制定出臺一個規(guī)范性指導文件。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)，要充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是要運用好前兩種形態(tài)，善于抓住一些家風這些看似“小事”的苗頭性、傾向性問題，對領導干部做到早教育、早制止、早糾正，通過“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”等方式，防止領導干部將小錯誤釀成大問題。對于存在家風問題，進而發(fā)生違反廉潔紀律、生活紀律等行為的黨員領導干部，要給予嚴肅的紀律處分和責任追究。作為組織部門，要對領導干部的“生活圈”、“社交圈”等“八小時之外”的活動進行全面考察，逐步建立完善領導干部家風在干部培育、提拔、公示、述職等環(huán)節(jié)中的常態(tài)化運用機制。要進一步完善領導個人及家庭財產(chǎn)定期申報公開等制度，讓領導干部權(quán)力行使各個環(huán)節(jié)及其家屬行為置于有效的制度監(jiān)督之下。

　　(三)社會層面——要固本培元，優(yōu)化“軟環(huán)境”

　　“抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?！毖由斓郊绎L建設，就是要從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，在固本培元上下足功夫。一是借助文化的力量。宣傳文化部門，要繼續(xù)根植于平湖特有的“報本”文化，在傳承弘揚上下功夫，廣泛開展傳統(tǒng)家風家訓的挖掘、展示、傳播、弘揚活動，既要挖掘家風不正的反面典型，也要樹立優(yōu)良家風的先進典范，以文化的力量，為家風建設注入“源頭活水”，讓家風建設“春風化雨”。二是借助家庭的力量。工青婦等組織以及教育部門，要結(jié)合家庭教育、學校教育，積極構(gòu)筑家庭、學校、社會“三位一體”家風建設體系，重點引導廣大領導干部家庭發(fā)揮示范引領作用，以文明的家風促進黨風政風，以優(yōu)良的黨風政風帶動民風社風。三是借助群眾的力量。積極拓寬社會群眾監(jiān)督渠道，以聘請群眾監(jiān)督員、發(fā)放監(jiān)督卡、設立監(jiān)督信箱、舉報電話和網(wǎng)上信箱等方式，真正實現(xiàn)監(jiān)督的公開性、群眾性和廣泛性，真正將領導干部的工作和生活置于群眾的有效監(jiān)督之下。

　　(作者系浙江省平湖市紀委副書記、監(jiān)察局局長)