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寧波深化干部專項考察機制

干部行不行 實干驗“真金”

寧波深化干部專項考察機制

2016年11月02日 10:45:26 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:李攀 方力

　　針對媒體曝光問題，寧波市干部專項考察組在現(xiàn)場了解情況。

　　實踐出真知，實干驗人才。如何讓優(yōu)秀的干部脫穎而出?寧波市深化推行干部專項考察機制，將重要中心任務(wù)、重點項目建設(shè)、重大突發(fā)事件等作為考察干部的“第一現(xiàn)場”，常態(tài)化、近距離跟蹤干部實干擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。

　　寧波潛龍社區(qū)危舊房改造項目是當(dāng)?shù)匾豁椫攸c民生工程。自今年初啟動以來，短短幾個月，實現(xiàn)簽約率99.13%，貨幣化安置率99.39%。廣大黨員干部在中間發(fā)揮了什么作用?上級組織部門啟動了專項考察，20名干部集體進入考察視野。在首次“摸底考試”中表現(xiàn)突出的5名干部，考察組又對他們進行“復(fù)試”，不打招呼，直接到拆遷區(qū)塊實地查看，聽取居民自治協(xié)商小組、“小巷公議會”以及社區(qū)黨員干部的看法意見。最終，1名干部經(jīng)組織推薦被評為全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，3名干部被列入?yún)^(qū)管正職或副職后備干部。

　　不到換屆不考察，不到調(diào)整不考察，過去在干部考察工作中，難免存在考察不深入、實情聽不到、“畫像”描不準(zhǔn)的情況。寧波市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻，干部對群眾的感情、對重大問題的擔(dān)當(dāng)精神、對復(fù)雜問題的處理能力，在這些時刻往往最能體現(xiàn)出來。

　　寧波組織部門以緊扣中心、服務(wù)大局為首要之責(zé)，改變以往只在提任干部時才進行考察的做法，常態(tài)化實施干部專項考察，從“三改一拆”“五水共治”到生態(tài)建設(shè)……干部考察組以問題為導(dǎo)向，深入一線實地考察，看班子在中心工作推進方面的執(zhí)行力，考察干部在回應(yīng)民聲踐行群眾路線方面的努力值，用考察“指揮棒”引導(dǎo)干部在一線戰(zhàn)場有擔(dān)當(dāng)、有作為、有口碑。

　　干多干少不一樣，干好干差更不一樣。專項考察不僅讓干部“畫像”更加清晰，也倒逼干部轉(zhuǎn)變做風(fēng)。

　　記者日前在寧波市委組織部提供的一份“五水共治”干部專項考察報告中看到，“五水共治”干部專項考察小組歷時1個月，兵分3路走遍了寧波所有縣(市、區(qū))，逐一赴早前媒體曝光的40處重點整治河道實地察看，查驗河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等問題，并與253名干部群眾面對面談話了解情況。

　　對比問題河道整治前后的變化，對比每月治水任務(wù)完成的情況，對比不同地區(qū)之間的工作成效，對比不同干部的作風(fēng)表現(xiàn)……考察組手里掌握了厚厚的第一手資料，既有“點贊”也有“挑刺”；既有經(jīng)驗也有問題；既有班子的整改履職情況，也有個人的表現(xiàn)優(yōu)劣。

　　“以前一到年末各條線上的部門都會來驗收，沒想到今年組織部門也到實地來專項考察，還真是動真格的?！睂幉ㄛ粗輩^(qū)“五水共治”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人感到肩上更多了一份責(zé)任。

　　“希望組織部門能經(jīng)常到一線進行專項考察，給干部作出客觀公正的評價。”考察期間，基層干部對此類專項考察帶來的務(wù)實擔(dān)當(dāng)之風(fēng)給予了點贊。

　　寧波市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，組織部門將根據(jù)在干部專項考察中了解到的情況進行集體研究、綜合比較分析，得出盡可能客觀準(zhǔn)確的考核結(jié)論后，向派出單位黨委(黨組)匯報。專項考核結(jié)果將作為干部獎懲和使用的重要參考。

　　■強化干部擔(dān)當(dāng)精神

　　陳宏彩(省委黨校公共管理教研部副主任、教授):黨的十八屆六中全會指出，堅持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。強化干部的擔(dān)當(dāng)精神、培養(yǎng)實干型領(lǐng)導(dǎo)干部，始終是一項重大的政治任務(wù)，也是始終必須堅持的用人導(dǎo)向。

　　寧波市創(chuàng)新組織工作方式，將專項考察引入到干部考察之中，具有較強的創(chuàng)新意義和推廣價值。專項考察起到的積極作用是:強化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升了干部的工作能力；推動了重大任務(wù)、核心工作的開展，提升了黨政部門的執(zhí)行力；明確了用人導(dǎo)向，拓寬了組織部門的視野，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各級黨政部門面臨著越來越多的“攻堅戰(zhàn)”。專項考察機制的引入，必將推動各項事業(yè)更好更快地發(fā)展。專項考察制度必須注重將綜合考察和專項考察相結(jié)合、組織考察和民主評議相結(jié)合、個人業(yè)績評議和團隊協(xié)作評議相結(jié)合、工作實績評議和依法行政評議相結(jié)合。只要在實踐中不斷完善，專項考察必將在干部隊伍建設(shè)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。