“記日志、曬承諾、考實(shí)績、談心聲”
河北北戴河：“四輪”聯(lián)動 嚴(yán)管干部
河北北戴河：“四輪”聯(lián)動 嚴(yán)管干部
2016年11月01日 20:18:57 來源:人民日報(bào) 作者:丁新杰 李卓聰
今年以來，河北秦皇島市北戴河區(qū)著力樹立崇尚實(shí)干的選樹干部導(dǎo)向，在干部日常監(jiān)督管理上創(chuàng)新思路、謀求實(shí)效，通過“記”日志、“曬”承諾、“考”實(shí)績、“談”心聲，“四輪”聯(lián)動，形成了重點(diǎn)突出、約束有力的干部管理監(jiān)督機(jī)制。
日志全覆蓋，不讓“老實(shí)人”吃“啞巴虧”
為正確考察識別干部，促進(jìn)形成憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向，北戴河在全區(qū)2000余名干部職工中推行工作日志制度，如實(shí)記錄“8小時”內(nèi)外、合作者或服務(wù)對象、心得體會及待辦事項(xiàng)等方面內(nèi)容，采取一日一記、一月一結(jié)、分級閱批、隨機(jī)抽查等形式進(jìn)行記錄、管理并評定等次，相關(guān)結(jié)果與干部評先評優(yōu)、日常考評、年度考核等次評定相掛鉤，作為考察任免干部的重要依據(jù)，為組織部門發(fā)現(xiàn)、識別、考評干部提供了詳實(shí)的第一手資料。
任前“曬”承諾，讓干部聚精會神、先謀后做
嚴(yán)字當(dāng)頭，北戴河區(qū)要求新任“一把手”在就任3個月內(nèi)，撰寫任職承諾書，分別對“中長期發(fā)展目標(biāo)”“年度崗責(zé)目標(biāo)”“作風(fēng)承諾”等五方面內(nèi)容進(jìn)行公開承諾。承諾內(nèi)容將分別報(bào)送紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門備案，并在區(qū)門戶網(wǎng)、微信公眾平臺進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。區(qū)紀(jì)委、組織部還不定期對新任“一把手”履職踐諾情況進(jìn)行督查了解。每年年底、任期結(jié)束后或調(diào)整調(diào)離前，承諾人須書面報(bào)告承諾踐諾情況，形成干部任職承諾踐諾檔案，并將其作為干部年度考核、任期考核和提拔任用的重要依據(jù)。
考評“動真格”，獎罰分明樹立實(shí)干導(dǎo)向
針對“工作任務(wù)難量化、日?？己穗y操作、工作實(shí)績難考準(zhǔn)、考核評價難公平、考核結(jié)果難運(yùn)用”等“老大難”問題，北戴河區(qū)探索采用日?？荚u體系和評價指標(biāo)量化表，采取100分制，根據(jù)每月重點(diǎn)亮點(diǎn)工作完成情況、落實(shí)區(qū)委區(qū)政府重要決策部署情況、重點(diǎn)交辦任務(wù)完成情況等并綜合區(qū)黨政及人大政協(xié)主要負(fù)責(zé)人的評價結(jié)果，對全區(qū)科級黨政正職進(jìn)行綜合考評、排名。
區(qū)委有關(guān)部門對排名靠后的“一把手”及時進(jìn)行提醒、誡勉談話并督促整改，對連續(xù)3個月排名后三位的黨政正職，列入“下”的視野，適時做出調(diào)整處理。通過加強(qiáng)平時考核力度，切實(shí)考準(zhǔn)、考實(shí)干部，以考促優(yōu)，全區(qū)干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚。
訪談聽心聲，提醒干部干凈工作、扎實(shí)干事
從嚴(yán)管理監(jiān)督干部沒有禁區(qū)。北戴河區(qū)高度重視對干部“8小時”以外“生活圈”的了解，今年以來，全區(qū)在科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了以“訪干部、談問題;訪群眾、談作風(fēng);訪家庭、談廉潔”為主題的“三訪三談”活動。
“訪干部、談問題”是針對各單位負(fù)責(zé)人思想和工作上存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”;“訪群眾、談作風(fēng)”由領(lǐng)導(dǎo)干部與工作服務(wù)對象訪談，聽取意見建議，積極整改;“訪家庭、談廉潔”是對各單位負(fù)責(zé)人及新任科級干部進(jìn)行家庭廉政訪談，幫助家屬增強(qiáng)廉政觀念。目前，相關(guān)部門已與59名“一把手”、245名班子成員、180余名服務(wù)對象、63名干部家屬進(jìn)行了訪談，談話覆蓋率達(dá)80%以上，共征得意見建議52條，幫助解決實(shí)際問題20個。
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