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85人競(jìng)爭(zhēng)15個(gè)中層干部崗位 打破身份界限能者上

85人競(jìng)爭(zhēng)15個(gè)中層干部崗位 打破身份界限能者上

2017年02月20日 09:30:57 瀏覽量: 來(lái)源:舟山日?qǐng)?bào) 作者:徐祝君 周杰

網(wǎng)絡(luò)配圖

　　“在舟山建設(shè)自由貿(mào)易港區(qū)背景下，你認(rèn)為海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的財(cái)政資金該如何發(fā)揮‘四兩撥千斤’的作用?”“財(cái)政資金該如何撬動(dòng)社會(huì)資金，助推科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展?”“在當(dāng)下，六橫的產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何轉(zhuǎn)型升級(jí)?請(qǐng)你談?wù)効捶?。”…?/p>

　　2月18日，新區(qū)功能區(qū)等單位部分中層干部競(jìng)崗交流集體面談在市委黨校舉行。通過(guò)筆試、資格審查等環(huán)節(jié)，從294位報(bào)考者中脫穎而出的85位報(bào)考者，按崗位分組分批參加了集體面談，競(jìng)爭(zhēng)推出的15個(gè)有關(guān)金融、法律、招商、環(huán)保等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的中層干部崗位。

　　“面談?lì)}很靈活，既結(jié)合崗位實(shí)踐性，也體現(xiàn)了‘干什么考什么’選拔干部的初衷。相比以往，這次競(jìng)崗交流有了很大突破，打破身份、部門(mén)、地域界限，這是舟山新區(qū)干部選拔任用的又一次試水!”據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)趙全軍介紹，各功能區(qū)是新區(qū)發(fā)展的主陣地，對(duì)各領(lǐng)域干部人才的需求量比較大;大項(xiàng)目是新區(qū)發(fā)展的生命線，新興產(chǎn)業(yè)更需專(zhuān)業(yè)對(duì)口高層次人才。此次組織部門(mén)大膽打破身份、部門(mén)、地域界限，為大平臺(tái)、大項(xiàng)目選優(yōu)配強(qiáng)骨干力量，一方面是助推新區(qū)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，另一方面也是培養(yǎng)新區(qū)干部人才的有效途徑，有助于樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，更好地育好用活各類(lèi)干部人才。

　　據(jù)了解，此次競(jìng)崗交流共推出了15個(gè)崗位，其中6個(gè)是行政職位，9個(gè)是事業(yè)職位。行政職位主要包括功能區(qū)管委會(huì)財(cái)政局副局長(zhǎng)、黨政辦副主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)、政策法規(guī)處處長(zhǎng)等，面向各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員;9個(gè)事業(yè)職位，涉及金融、招商、安全環(huán)保、政策協(xié)調(diào)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，除了面向各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員外，還包括規(guī)模以上企業(yè)和社會(huì)優(yōu)秀人才。

　　“舟山不僅是一個(gè)有實(shí)力、有魅力、有活力的地方，而且還是一個(gè)很給力的地方?！苯衲?4歲的蔣毓國(guó)在中海油田服務(wù)股份有限公司從事安全監(jiān)管方面的工作，一直在全國(guó)各地跑，2年多前到舟山工作后，就有了安家的打算?！吧瞽h(huán)境好、發(fā)展勢(shì)頭好，像這次競(jìng)崗這樣打開(kāi)‘大門(mén)’選拔人才，讓人感動(dòng)、更讓人激動(dòng)?！?/p>

　　此次推出的15個(gè)崗位吸引了294名報(bào)考者，其中來(lái)自企業(yè)的報(bào)考人員占到了20%左右。參加昨天集體面談的85人中，有14名來(lái)自企業(yè)，最年輕的是一位“90后”小伙子。“我們此次競(jìng)崗交流除了滿(mǎn)足當(dāng)前各功能區(qū)、重大項(xiàng)目發(fā)展的需求外，還放寬條件有意儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)人才，如首次推出非定向崗位，包括金融和招商共4個(gè)崗位?！笔形M織部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　最大限度確?！斑m崗性”，在此次競(jìng)崗交流集體面談環(huán)節(jié)，評(píng)委除了通過(guò)近距離觀察競(jìng)崗對(duì)象的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)外，還將根據(jù)考生的個(gè)人基本情況綜合評(píng)價(jià)、個(gè)人主要工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行適崗性評(píng)價(jià)賦分;面談結(jié)束后，組織部門(mén)將按2∶1比例對(duì)擬任人選進(jìn)行進(jìn)一步考察，除了“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的情況外，還將就專(zhuān)業(yè)水平、組織協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行重點(diǎn)考察，做到人盡其才、才盡其用。