嵊泗 6名漁民老大走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位
嵊泗 6名漁民老大走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位
2016年09月22日 15:14:45 瀏覽量: 來源:浙江新聞APP 作者:蔡旭超
"假如你提任為漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，第一天上班報到，你打算如何安排工作？"這是舟山嵊泗縣日前面向漁民老大遴選干部的現(xiàn)場，面試人員從等候室都準備室再到面試間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記一字排開，四套班子領(lǐng)導(dǎo)依次就坐，架勢比公務(wù)員面試還要嚴格幾分。
會前，各位面談主評委就綜合評分、適崗性評估等有關(guān)事項再次進行溝通，為這"開天辟地"頭一回的選拔任務(wù)做足了功課。"作為這次比選的面試官，心理既有壓力，也是一陣欣喜啊。"
到底是什么原因迫切地要求著組織部門開創(chuàng)路子選拔干部，又是什么原因讓所有的與會人員內(nèi)心充滿欣喜？
"嵊泗縣雖為漁業(yè)重縣，但從事漁業(yè)生產(chǎn)的年輕人正在不斷減少，這也直接導(dǎo)致基層當中懂漁業(yè)、熟悉漁業(yè)的干部緊缺，漁業(yè)管理的手段一直捉襟見肘。"組織系統(tǒng)的干部向我們介紹到，"這就像是個雪球，它的威脅只會隨著時間越來越大，縣里面領(lǐng)導(dǎo)都對此充滿了憂慮。趁著換屆的良機，嵊泗縣下定決心力保一線干部力量，經(jīng)上級部門首肯，開創(chuàng)性地從一線漁民當中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，相信能夠?qū)O業(yè)管理難題產(chǎn)生一定的成效。"
面試公分共性必答和一問一答兩個環(huán)節(jié)，還別出心裁地增設(shè)了普通話朗讀題，第一個進來的是來自菜園鎮(zhèn)的船老大，普通話并不十分流利，顯得有些緊張，語氣里透著一股濃濃的鄉(xiāng)土味，8分鐘的回答時間僅僅用了3分40秒，他們能當好管理干部嗎？
"盡管教育普適程度已經(jīng)很高，但漁民的素質(zhì)畢竟難以和正規(guī)學院畢業(yè)的人員相比，但我們看重的是他們對于漁業(yè)相關(guān)事務(wù)的能力，我們也通過一系列的前置機制，最大限度地保證候選人人員較好的綜合能力。"干部科相關(guān)工作人員談到。
據(jù)悉，前期經(jīng)過網(wǎng)格走訪和社區(qū)蹲點，比選相關(guān)負責人已經(jīng)初步了解社會民眾對漁老大比選漁業(yè)干部事宜的反響，并對可能存在的重點輿情進行盡早準備和進一步宣傳疏導(dǎo)。參照干部提選的嚴格流程，科學厘定比選范圍，采取推薦報名、資格審查、適崗比選、組織考察和決定提名等程序進行，摒除推選漏洞。此次比選還特別邀請曾經(jīng)擔任過漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長領(lǐng)導(dǎo)對參加比選人員在漁業(yè)實際操作理論和實際水平進行評價，確保讓最優(yōu)秀漁民進入選拔視野，參加此次面試的6名候選人員都是從23名符合資格的漁民老大當中脫穎而出。
"對做好今后的漁業(yè)管理工作有何打算？""你認為身份轉(zhuǎn)變后，怎樣才能處理好與漁民兄弟之間的關(guān)系？""你認為自己不足的地方主要有哪些方面？""對"三無"漁船等違法行為，你認為該如何處理？"……一個個尖銳現(xiàn)實的難題擺在毫無管理經(jīng)驗的漁民老大面前，然而出人意料的是他們個個都有自己獨到的見解。"我也沒什么長處，就是能和漁民兄弟打成一片，我懂他們?nèi)笔裁?、想要什么，也知道該從什么地方管好他?amp;hellip;…""必須做到同進同出，和漁業(yè)相關(guān)部門理順關(guān)系，以便于發(fā)揮更加實在的管理作用……"
"面試人員的基本情況我們已經(jīng)大致掌握，此次面試主要是為考驗其抗壓應(yīng)變能力和對漁業(yè)認知的真實水平。"嵊泗縣委組織部相關(guān)負責人告訴記者，下一步該縣將對比選結(jié)果優(yōu)秀的人選加強專業(yè)的管理培訓(xùn)，同時建立長效的監(jiān)督機制，輔以熟悉政策制度的助手，確保這些能力優(yōu)秀的漁業(yè)精英亦能在管理崗位上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)漁業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定產(chǎn)生巨大的推動力。
"昨天還在洋地捕魚，今天趕來辦公樓里面答題，這也是難得的一次經(jīng)歷啊。"剛走出面試間的一位漁民老大不禁感慨道。
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