組工干部要正確對(duì)待進(jìn)與靜
組工干部要正確對(duì)待進(jìn)與靜
2016年08月08日 15:44:45 瀏覽量: 來源:中國組織人事報(bào) 作者:邱曉凱
進(jìn)，是組工干部的執(zhí)業(yè)之基，組織工作的核心本業(yè)就是識(shí)賢、薦賢、用賢，將優(yōu)秀干部送上進(jìn)步的階梯。而靜，則是組工干部的立身之本，口靜方能低調(diào)務(wù)實(shí)，腦靜方能嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，心靜方能寵辱不驚。組工干部應(yīng)充分了解“進(jìn)”和“靜”的關(guān)系，準(zhǔn)確把握蘊(yùn)含的意義，做到靜中思進(jìn)、靜中有進(jìn)、進(jìn)而尤靜。
靜中思進(jìn)，在清凈淡泊中明確追求進(jìn)步的初衷。何為“進(jìn)”？很多人說，職位上的進(jìn)步就是實(shí)實(shí)在在的“進(jìn)”。誠然，這并沒有錯(cuò)。但同時(shí)我們更應(yīng)看到，干部之“進(jìn)”帶來了更重要的責(zé)任使命、更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，這才是組工干部孜孜“求進(jìn)”的本意。職位不是官位而是做事的崗位，要堅(jiān)持腳踏實(shí)地、一心為民，始終保持對(duì)工作的熱情和渴望，堅(jiān)守自己的道德準(zhǔn)則和人生追求，清凈淡泊，不唯名利，將更多目光投向磨煉自我、加強(qiáng)修養(yǎng)、提升境界，秉承更卓越的初衷來追求進(jìn)步。
靜中有進(jìn)，在靜心磨礪中獲得能力素養(yǎng)的進(jìn)步。有人戲稱：“跟著組織部，年年有進(jìn)步”，而職位之“進(jìn)”的前提，首先是個(gè)人思想、能力和作風(fēng)的全面進(jìn)步。組工干部要時(shí)刻保持冷靜的頭腦和平靜的內(nèi)心，對(duì)照優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，通過充分磨煉達(dá)到“進(jìn)”的要求。要自覺補(bǔ)“鈣”強(qiáng)身錘煉黨性。要發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修煉、提升內(nèi)功，成為組工業(yè)務(wù)的“行家里手”。要在求真務(wù)實(shí)上下苦功夫，不馳于空想，不騖于虛聲，精心謀事、潛心干事、專心做事，彰顯過硬作風(fēng)。
進(jìn)而尤靜，在持續(xù)進(jìn)步中養(yǎng)成謙遜低調(diào)的品行。工作生活中，組工干部往往會(huì)被人高看一眼，時(shí)間一長難免會(huì)養(yǎng)成“高人一等”的優(yōu)越感。特別是在職位晉升后，更容易放松自我要求，沾沾自喜。古人云：非寧靜無以致遠(yuǎn)。組工干部要明白，“進(jìn)”前需要靜磨，“進(jìn)”后尤其需要靜思。要想獲得持續(xù)的進(jìn)步，就要以平常之心看待升遷提拔，多掂量肩上的責(zé)任和擔(dān)子，多尋找與優(yōu)秀典型的差距，多反思缺點(diǎn)不足，努力克服懈怠心理，尋求新的突破。
?。ㄗ髡邌挝唬簩幉ㄊ泻Ｊ飬^(qū)委組織部）
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號(hào)