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全方位打造 “紅色驛站” 補齊基層黨員管理“短板”

全方位打造 “紅色驛站” 補齊基層黨員管理“短板”

——衢江區(qū)積極探索農(nóng)村黨員精準(zhǔn)教育管理新模式

2017年01月26日 08:54:50 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:徐艷

　　紅嶺黨支部:遷入黨員的“檢驗臺”

　　“經(jīng)過考察，余根炎同志能夠積極參與組織活動，敢于擔(dān)責(zé)任、做工作，為全村黨員、群眾作出了表率。街道黨工委同意該同志將組織關(guān)系由街道紅嶺黨支部遷入村黨支部?！?/p>

　　聽著樟潭街道紅嶺黨支部書記徐小明宣讀的這一決定，黨員余根炎心中的石頭終于落了地。2015年，余根炎離開企業(yè)，他想將組織關(guān)系轉(zhuǎn)回老家繆家村。但黨組織對他的思想品質(zhì)、黨員素質(zhì)等情況知之甚少。接到他的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入申請后，街道黨工委按規(guī)定將其組織關(guān)系遷入紅嶺黨支部進(jìn)行跟蹤考察，考察內(nèi)容主要包括參加學(xué)習(xí)情況、村級活動參與情況、配合重點工作情況、作風(fēng)品德情況等。

　　當(dāng)時，繆家村遷建點遷墳工作正遭遇重重困難。余某了解情況后，主動做起了長輩們和村民們的思想工作，逐步消除他們的各種顧慮，并帶頭丈量自家土地，使遷建點得以順利開工。

　　以往，由于少數(shù)外地遷入黨員存在動機不純、作風(fēng)不正等“失真”問題，在黨員、群眾中造成惡劣影響。紅嶺黨支部取義“翻山越嶺”，就是要嚴(yán)把外地遷入黨員的“入口關(guān)”，使遷入黨員成為增強基層黨組織活力的積極因素。

　　為確保遷入黨員政治合格、思想過硬，紅嶺黨支部也有自己的一套積分制管理辦法。積分考核由紅嶺黨支部負(fù)責(zé)實施，每6個月為一個積分周期，按照“黨員承諾、自主申報、支部認(rèn)定、結(jié)業(yè)考試、考核公示、黨委審批”等六步程序，科學(xué)核算黨員積分。一個周期滿后，黨員可提出轉(zhuǎn)入相應(yīng)支部的書面申請，由黨委結(jié)合黨員積分結(jié)果和擬遷入支部意見研究決定其去留。

　　舒某是杜澤鎮(zhèn)上六村人，2015年他將組織關(guān)系遷回村黨支部時，才知道還有這樣一個“檢驗”環(huán)節(jié)，“我覺得很好，經(jīng)過組織考察，我對自己如何在村里發(fā)揮作用有了一些思考，把組織關(guān)系遷回村里也更加理直氣壯了?！苯衲?月份，村里開展生豬整規(guī)工作，舒某積極配合，帶頭禁養(yǎng)了生豬。“經(jīng)過鎮(zhèn)紅嶺黨支部的考驗、教育和管理后，黨員的組織紀(jì)律意識、黨員身份意識強了，村里的重點工作他們都起到了很大作用?！鄙狭妩h支部書記舒志福如是說。

　　“紅嶺黨支部的建立，對村級后備干部的培養(yǎng)也起到了很大的作用?！鄙徎ㄦ?zhèn)組織委員豐春江說，“以往組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，存在一種現(xiàn)象，就是村黨支部書記‘說了算’，比如，某個優(yōu)秀黨員我們想作為后備干部放到村里，但是村支部書記不同意，我們就沒辦法。紅嶺黨支部的建立將接轉(zhuǎn)遷入黨員的主動權(quán)掌握到鎮(zhèn)黨委手里，黨委更能根據(jù)意圖優(yōu)化調(diào)整黨員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備人才，促進(jìn)黨員隊伍健康發(fā)展。”

　　至今，全區(qū)紅嶺黨支部共接收遷入黨員386人，其中185人已通過教育考評符合條件遷入村黨支部，13人因不達(dá)標(biāo)重新遷離。

　　“在當(dāng)前‘抓好黨建就是最大政績’的背景下，‘紅色驛站’還有待進(jìn)一步深化和完善?！眳^(qū)委常委、組織部長鄭志成說，“接下來，我們將在工作載體、運轉(zhuǎn)機制、考核評價、保障制度等方面再作探索，努力促進(jìn)‘紅色驛站’與黨建領(lǐng)域其他各項工作有機融合，使‘紅色驛站’在實踐中取得實效、取得長效。”

　　“‘紅色驛站’是新常態(tài)下加強黨員教育管理打出的一套‘組合拳’，三類黨員在此‘靜靜心、醒醒腦、充充電、提提神’，使他們‘離群不離心、落伍不落單’?！贬榻瓍^(qū)委書記吳江平說。

　　從近年來的實踐看，“紅色驛站”建設(shè)受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級黨組織的認(rèn)同，也得到了廣大黨員和人民群眾的擁護(hù)，在夯實基層基礎(chǔ)、加強基層政權(quán)建設(shè)方面取得了實實在在的成效。 “紅色驛站”建設(shè)保持了黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，在全區(qū)上下形成了心齊氣順、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，全區(qū)各項工作取得新突破。建區(qū)以來衢江區(qū)首次實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會綜合考核連續(xù)兩年榮獲市一等獎， “五水共治”治出了華東地區(qū)最好的一級地表水，平安創(chuàng)建實現(xiàn)十連冠，放心農(nóng)業(yè)發(fā)展走在了全國前列。

　　專家點評

　　長期以來，黨員“失范”、“失聯(lián)”、“失真”，是不少黨支部面臨的一個共性問題，衢江區(qū)探索“紅色驛站”建設(shè)，抓好“紅色細(xì)胞”，純潔“紅色肌體”，夯實執(zhí)政“基石”，體現(xiàn)了鮮明的問題意識和實效導(dǎo)向，做出了破題的創(chuàng)新，非常難能可貴，值得學(xué)習(xí)和借鑒。