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全方位打造 “紅色驛站” 補齊基層黨員管理“短板”

——衢江區(qū)積極探索農(nóng)村黨員精準(zhǔn)教育管理新模式
2017年01月26日 08:54:50 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:徐艷

  紅爐黨支部:問題黨員的“試煉場”

  “當(dāng)前,少數(shù)黨員黨性觀念淡漠,先鋒作用弱化,黨員不像黨員,出現(xiàn)了大錯不犯、小錯不斷等問題,比如說不履行黨員義務(wù),不講社會道德,甚至明里暗里阻撓村級工作開展,在群眾中造成了極壞的影響,但因未違反黨紀(jì)國法,難以從法律、黨紀(jì)等方面進(jìn)行有效約束?!贬榻瓍^(qū)組織部組織科科長桑良坦言。

  早在2013年,衢江區(qū)就劃出了問題黨員認(rèn)定的“15條紅線”,將不支持不配合重點工作、參與群體性上訪、違反村規(guī)民約造成不良影響的、無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不參加組織生活會的、參加宗教和封建迷信活動的等25類具體表現(xiàn)確定為可認(rèn)定為問題黨員的情形,給黨員劃出了思想和行為的“底線”。

  出現(xiàn)問題黨員,如何教育管理才是關(guān)鍵!

  千錘萬鑿出烘爐、烈火焚身自堅固。據(jù)區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,紅爐黨支部取義“紅爐烈火”,就是要幫助問題黨員去除“雜質(zhì)”,純潔黨性,強化他們的黨性觀念和黨員意識。按照紅爐黨支部管理辦法,觸犯“紅線”的警示黨員、限期改正的不合格黨員及其他黨委認(rèn)為需要進(jìn)行教育管理的黨員,其組織關(guān)系遷入紅爐黨支部,通過結(jié)對幫扶、學(xué)習(xí)實踐等措施,幫助他們認(rèn)識錯誤、歷練轉(zhuǎn)變。

  紅爐黨支部實行積分量化管理模式,使整轉(zhuǎn)工作有了實實在在的“成績單”。黨員積分分為基礎(chǔ)分和附加分,基礎(chǔ)分100分,分為思想教育、理論學(xué)習(xí)、社會實踐、綜合測評等4類;附加分10分,為黨員在推進(jìn)重點工作、化解矛盾、見義勇為等方面的突出表現(xiàn)。整轉(zhuǎn)工作采取時限周期制,三個月為一個周期,周期得分70分以上為合格,作為黨員組織關(guān)系遷回原支部的主要依據(jù);周期得分70分以下為不合格,將延長整改期限,積分清零后開始新一輪整轉(zhuǎn)周期,連續(xù)三個周期未達(dá)到相關(guān)要求的,將按規(guī)定進(jìn)行勸退或除名處置。若在周期內(nèi),再次觸犯“紅線”的,“一票否決”,予以除名。

  2015年下半年,大洲鎮(zhèn)某村黨員彭某因違規(guī)燃放煙花爆竹,被治安處罰,成為第一個轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)紅爐黨支部的黨員。這一出乎意料的結(jié)果,使志在競選下一屆村黨支部書記的他很是沮喪。更出乎彭某意料的是,組織關(guān)系遷到紅爐黨支部后,鎮(zhèn)黨委書記、“紅色驛站”黨總支書記張建忠親自找他談話,嚴(yán)肅批評他的錯誤行為,又幫他分析問題的根源,并鼓勵他早日整改。

  經(jīng)過紅爐黨支部的幫教,彭某充分認(rèn)識到了自己的錯誤,全身心投入工作,事事爭做表率。鎮(zhèn)里部署開展規(guī)范生豬養(yǎng)殖工作,彭某回家連夜做通老父親的思想工作,不到一周時間,就將自家飼養(yǎng)的300多頭豬全部處理,并拆除豬舍面積500多平方米。鑒于彭某的整改表現(xiàn),鎮(zhèn)黨委同意將他的組織關(guān)系遷回原支部,他也成為了全鎮(zhèn)第一個轉(zhuǎn)出紅爐黨支部的黨員。

  “對犯了一些錯誤的黨員,一方面,不能因為錯誤難免而姑息遷就,采取放任自流的態(tài)度;另一方面,也不能因犯了某種錯誤,就揪住不放,一棍子打死。對待犯錯誤的同志,我們歷來主張‘懲前毖后,治病救人’”。大洲鎮(zhèn)組織委員周鵬程說。

  紅爐黨支部的建立,給黨員隊伍帶來了新變化?!耙郧稗r(nóng)村開會黨員到不齊現(xiàn)象很普遍,有的還理直氣壯地以種種理由拒絕,現(xiàn)在參會率大大提升,只要沒有特殊事情,一般都不會請假?!鄙徎ㄦ?zhèn)東湖畈村黨支部書記張延根說,該村黨員張某,以前開會經(jīng)常請假遲到,現(xiàn)在每次召開學(xué)習(xí)會都是第一個到會,還幫助打掃衛(wèi)生、燒開水。

  “以前,我們偶爾還會放松對自己的要求,現(xiàn)在要是沒個黨員樣子,組織關(guān)系被遷入紅爐黨支部,那可是要掉‘面子’的啊!”一名黨員深有感觸地說。

  現(xiàn)如今,紅爐黨支部還成為重點工作推進(jìn)的一個抓手和一柄利劍。衢江航運和南環(huán)線征遷工作中,個別黨員不配合征遷工作,廿里鎮(zhèn)黨委將他們的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入紅爐黨支部。在紅爐黨支部的幫教轉(zhuǎn)化下,3名黨員簽字承諾后立即進(jìn)行了整改,還主動做通了家屬工作。

  “紅爐黨支部的建立,讓問題黨員‘臉紅心跳’,又給了他們改過自新的機會。在紅爐黨支部的幫教下,大多數(shù)黨員都能痛改前非,以合格黨員身份重回原組織?!眳^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人介紹。

  據(jù)統(tǒng)計,紅色驛站建立以來,全區(qū)共轉(zhuǎn)入75名問題黨員,28人經(jīng)過教育整轉(zhuǎn)已回到原支部,5名整改不力的黨員被勸退或除名。

  紅雁黨支部:流動黨員的“連心橋”

  衢江區(qū)“七山二水一分田”,既是山區(qū)庫區(qū)、革命老區(qū),又是勞務(wù)輸出大區(qū),隨著下山脫貧步伐加快,越來越多的黨員外出打工。據(jù)統(tǒng)計,該區(qū)流動黨員達(dá)4200多人,占全區(qū)農(nóng)村黨員的三分之一。部分流動黨員除換屆選舉外從不回村,也不參加黨組織活動,成為了“隱性黨員”,“失聯(lián)”、“失管”問題嚴(yán)重。

  外出流動黨員往往是村子里的能人,他們見多識廣、頭腦活絡(luò),如何把這批黨員“管住、管好、管活”,為家鄉(xiāng)的發(fā)展作出貢獻(xiàn),這是基層黨建工作中一個帶有普遍性的難題。

  雁飛千里總戀家,游子鄉(xiāng)愁一線牽。這根“線”,就是紅雁黨支部。取義“大雁思?xì)w”的紅雁黨支部,意在通過積分管理、定期報告、結(jié)對聯(lián)系等制度,教育提醒流動黨員無論身在何處都應(yīng)牢記“鄉(xiāng)愁”、心系組織。

  周家鄉(xiāng)誠后村農(nóng)戶舒某有一處三間平房屬于違法建筑,雖然鄉(xiāng)村兩級干部多次做工作,但舒某始終不肯拆除。就在鄉(xiāng)村干部一籌莫展之時,舒某卻突然一反常態(tài)表示愿意拆除。

  周家鄉(xiāng)黨委后來才得知,是遠(yuǎn)在迪拜工作的舒某兒子在背后做了大量工作。一直來,鄉(xiāng)紅雁黨支部借助網(wǎng)絡(luò)社交平臺,以一周一溝通、一月一匯報、一年一報到的形式,與舒某兒子等流動黨員保持常態(tài)聯(lián)系。舒某兒子得知自己父親的所作所為后,立即打電話給父親,動之以情曉之以理,使父親認(rèn)識到了自己的錯誤?!霸谕舛嗄辏枢l(xiāng)永遠(yuǎn)是我最牽掛的地方,紅雁黨支部就像一根‘紐帶’,將我和家鄉(xiāng)緊緊連在一起,能為家鄉(xiāng)建設(shè)做點貢獻(xiàn)我非常高興?!笔婺硟鹤油ㄟ^熱線動情地說。

  為了不讓流動黨員成為“斷線風(fēng)箏”,各紅雁黨支部都有自己的一套辦法。全旺鎮(zhèn)建立了流動黨員微信群、QQ群,不定期地在群里分享家鄉(xiāng)近況和村級工作,和流動黨員拉拉家常,交流感情,關(guān)心他們的動向;黃壇口鄉(xiāng)每季給流動黨員寄去《家書》,讓流動黨員切身感受到黨組織的關(guān)心和溫暖;舉村鄉(xiāng)建立流動黨員服務(wù)熱線,為外出流動黨員提供黨內(nèi)政策和黨務(wù)工作咨詢、幫助解決家庭、生產(chǎn)、生活困難等服務(wù)......

  如今,隨著網(wǎng)絡(luò)化的普及,各紅雁黨支部還為流動黨員開通網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺。流動黨員只需登陸浙江省時代先鋒網(wǎng),完成黨支部每月下達(dá)的學(xué)習(xí)任務(wù)。為提高黨員學(xué)習(xí)效果,黨支部還為黨員們設(shè)置了學(xué)習(xí)菜單,涵蓋政策理論、致富技能、市場經(jīng)濟、藝術(shù)文化等方方面面?!霸谕夤ぷ鳑]點知識和文化真是寸步難行,現(xiàn)在有了這個學(xué)習(xí)平臺,更方便實用了?!?/p>

  除此之外,為強化管理實效,紅雁黨支部也同樣利用積分制管理。由各村黨支部為主體,建立積分臺帳,指派專人對流動黨員表現(xiàn)進(jìn)行核實登記,做到動態(tài)調(diào)整、實時跟進(jìn)。積分周期為一年,作為黨員年度評先評優(yōu)的依據(jù);對積分低于60分的流動黨員,直接轉(zhuǎn)入紅爐黨支部進(jìn)行管理。

  截止目前,全區(qū)共有4189名流動黨員在紅雁黨支部建檔入庫,6人被遷入紅爐黨支部。“對于在外流動黨員,紅雁黨支部讓他們覺得自己并沒有被‘落’下,通過定期的溝通交流,能夠讓他們了解家鄉(xiāng)的發(fā)展,支持家鄉(xiāng)的建設(shè),現(xiàn)如今,流動黨員主動聯(lián)系黨組織比率明顯提高,組織歸屬感有效增強?!眳^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說。

責(zé)任編輯:林庭宇 [網(wǎng)站糾錯]