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湖州南潯:“三考聯(lián)動”促責任剛性落實

2016年11月21日 11:24:36 瀏覽量: 來源:湖州日報 作者:陳棟

  “去年,區(qū)科技局的科研獎勵、補助資金被挪用,作為區(qū)科技局的一把手,你對今后本系統(tǒng)專項資金的管理和部門黨風廉政建設(shè)特別是廉政風險防控有何打算?”“你單位違紀情況還時有發(fā)生,簡要介紹一下對機關(guān)黨員干部‘咬耳扯袖、紅臉出汗’情況?”一排“考官”不時把一個個犀利的問題拋給對面唯一的部門一把手,接受考問的部門負責人則直面問題和點評,坦誠作答。這是日前湖州市南潯區(qū)紀委定期聽取一把手履職情況匯報時辣味十足的一幕。

  據(jù)悉,為發(fā)揮好考核的“指揮棒”“風向標”作用,南潯區(qū)積極探索、勇于創(chuàng)新責任制考核方式,建立了定期會考、隨機小考和年終大考“三考聯(lián)動”考核機制,倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干、務(wù)實擔當成為常態(tài),推動“兩個責任”落地生根。

  “壓力很大,‘會考’過程中不知道考官會問什么問題,作為一把手必須對本單位落實主體情況必須十分清楚,才能過關(guān)?!痹诙ㄆ跁冀Y(jié)束后,南潯區(qū)科技局黨組書記吳建學告訴工作人員。有這種壓力的不僅僅是吳建學,該區(qū)建立的“定期兩會考”制度,既區(qū)紀委常委會定期逐個聽取下級黨委 (黨組)主要負責人履行主體責任和第一責任人職責匯報、每雙月逐個聽取紀委書記 (紀檢組長)履行監(jiān)督責任匯報,通過現(xiàn)場履職問答、直接點評、提出整改要求等,使主體責任壓得更緊更實。

  在隨機小考中,南潯區(qū)財政局副局長孫暉近日被區(qū)紀委工作人員“殺”了個措手不及,“第一次碰到這種情況,在我沒有任何準備的前提下就登門檢查,而且檢查得很細致,問得很具體,以后日常工作中要嚴格落實‘一崗雙責’要求,時刻迎接區(qū)紀委的不通知檢查?!睋?jù)介紹,這是南潯區(qū)在每季考評、定期通報的常態(tài)化考核基礎(chǔ)上,不定期開展“兩隨機飛行檢查”督查 (隨機抽取一家單位、隨機抽查一位班子成員),以點帶面激發(fā)每位班子成員的履職動力。每次檢查堅持不定時間、不打招呼、不聽匯報的“突擊戰(zhàn)”,通過實地查看《廉政筆記》、簡要介紹個人履職情況及與相關(guān)分管人員談話等形式,快速、真實、準確考實“一崗雙責”落實情況,倒逼每位班子成員將“一崗雙責”抓實抓緊抓長效。

  此外,每年年終,該區(qū)區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)分組,對全區(qū)黨委、政府和國企等三類單位“全覆蓋”開展年終大考,存在的問題都會被掛號登記,并由區(qū)落實黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室跟蹤整改進展,整改一條、銷號一條、歸檔一條。

  該區(qū)紀委相關(guān)負責人表示,“三考聯(lián)動”考核機制從去年年初開始施行,經(jīng)過一年多的運行,很好地推動了“兩個責任”的落實。定期會考抓“一把手”、隨機抽考抓班子成員、年終大考抓全體黨員干部,不僅抓住了“關(guān)鍵少數(shù)”,同時也管住了“絕大多數(shù)”,促使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履好職、盡好責成為一種常態(tài)、一種習慣。

責任編輯:林庭宇 [網(wǎng)站糾錯]