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基層干部的優(yōu)勢在哪里

2016年11月07日 12:16:42 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:吳凌云

  “三類人員”拓寬干部選拔視野

  今年的換屆工作明確要擴(kuò)大選拔視野,改善班子結(jié)構(gòu),要求加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員力度,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般從這三類人員中擇優(yōu)配備不少于1人。

  為了做好“三類人員”進(jìn)班子工作,多地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況下發(fā)通知,明確選拔條件、選拔流程,為基層干部的進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)寬渠道,激勵(lì)更多干部扎根基層、奉獻(xiàn)基層。

  寧波通過“黨委推薦、亮績比選”,加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官等三方面人員中競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的力度,讓更多本鄉(xiāng)本土的優(yōu)秀基層干部在換屆中脫穎而出。如,慈溪市崇壽鎮(zhèn)黨委班子新交流進(jìn)1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,象山縣墻頭鎮(zhèn)有1名擔(dān)任過村黨支部書記的事業(yè)干部進(jìn)入鎮(zhèn)黨委班子。

  舟山以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機(jī),推行“因事設(shè)崗、以事?lián)袢恕保x優(yōu)配強(qiáng)“三類人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,實(shí)現(xiàn)干部結(jié)構(gòu)的合理化,增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。將全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為“三類人員”足額配置、配置不足和未配備等三類情況,預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),保證有新的“三類人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)于優(yōu)秀村、社區(qū)干部和大學(xué)生村官,發(fā)揮他們善做群眾工作、熟悉基層情況的優(yōu)勢,分類選配到情況復(fù)雜、工作任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn),確保配有村干部、大學(xué)生村官經(jīng)歷人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)不少于總數(shù)的60%。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,舟山市共選配“三類人員”58名,平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2-3名,大部分來自于優(yōu)秀村、社區(qū)書記和大學(xué)生村官等基層一線。

  金華市金東區(qū)持續(xù)開展了面向事業(yè)干部“公推比選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作,搭建了實(shí)戰(zhàn)的工作比武平臺(tái),在同一個(gè)工程項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中“賽馬”1—3個(gè)月,還要在綜合考察中層任職經(jīng)歷及面試答辯上比高低,發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備了一批事業(yè)心強(qiáng)、敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。今年已提拔了10名優(yōu)秀事業(yè)干部,全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子一線崗位上鍛煉。

  受訪基層干部認(rèn)為,從“三類人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,體現(xiàn)了對(duì)基層干部的重視和關(guān)懷,樹立了重視基層、注重實(shí)績的用人導(dǎo)向,將進(jìn)一步激發(fā)基層干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力。

  基層經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富

  按照以往的選拔條件,“三類人員”肯定與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子無緣。由于前途無望,一些村干部在田間小路上碌碌無為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員“當(dāng)一天和尚,撞一天鐘”的不在少數(shù),不少大學(xué)生“村官”將“村官”崗位當(dāng)成了找工作的“跳板”。

  在中國浦東干部學(xué)院教授劉靖北看來,如果讓一些村干部去考公務(wù)員,未必考得過一些應(yīng)屆生,但是在基層這所社會(huì)大學(xué)中,他們早已熟練掌握三十六計(jì)?!叭惾藛T”中有不少鶴立雞群的優(yōu)秀管理人才,就因?yàn)椤吧矸荨钡娜毕?,被排擠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子之外,顯然是人才的巨大浪費(fèi)。

  “三類人員”進(jìn)班子的實(shí)施正是對(duì)基層經(jīng)歷的肯定。對(duì)比“三類人員”,他們有一個(gè)共同點(diǎn),那就是豐富的基層經(jīng)歷。

  基層經(jīng)驗(yàn)寶貴在哪里?

  它讓人知道,什么才是真正的農(nóng)村,什么樣的人才是真正的老百姓。

  說起這一次的職務(wù)變動(dòng),趙赟至今還帶著點(diǎn)意外:“正是‘三類人員’進(jìn)班子的政策,我才有機(jī)會(huì)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子?!比缃瘢褤?dān)任慶元縣淤上鄉(xiāng)黨委委員、組織委員。在此之前,他的職務(wù)是慶元縣濛州街道黨政綜合辦副主任。

  “每周的工作時(shí)間都在70小時(shí)左右,壓力相當(dāng)大?!?年來,趙赟耐心聽信訪對(duì)象傾訴,查文獻(xiàn)探尋這一特色制度的起源和發(fā)展,接報(bào)修電腦的電話,疏通被堵的馬桶,還要想著如何通過層層關(guān)系做通征地戶的工作。

  “三類人員”常年與群眾打交道,知民情、解民憂,不僅集群眾智慧于一身,而且為人民服務(wù)接地氣,群眾基礎(chǔ)好,是基層群眾的最好“代言人”。

  劉靖北教授在肯定“三類人員”進(jìn)班子的同時(shí),也強(qiáng)調(diào),要加強(qiáng)對(duì)“三類人員”的培訓(xùn),尤其是一些村干部,進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子后,要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),要講規(guī)矩,以盡快適應(yīng)新角色。

  作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的主力軍,“三類人員”中,既然已經(jīng)有人“山雞變鳳凰”,就應(yīng)該勇挑重?fù)?dān),為實(shí)現(xiàn)我省高水平全面建成小康社會(huì)竭盡全力,不辜負(fù)黨組織的培養(yǎng)和信任。


責(zé)任編輯:林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]