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嘉興：扎實制度“籠子” 推進黨建工作創(chuàng)新

嘉興：扎實制度“籠子” 推進黨建工作創(chuàng)新

2016年10月27日 15:23:14 瀏覽量: 來源:嘉興日報 作者:俞佩忠

嘉興市秀洲區(qū)深化干部人事制度改革新聞通報會召開。

　　“五大改革”補齊制度建設(shè)短板

　　嘉興市從細微處著手，積微成著，構(gòu)建長效機制，嚴格扎實制度“籠子”，重點推進了黨的組織制度、干部人事制度、人才發(fā)展體制機制、黨的基層組織建設(shè)制度和黨的作風建設(shè)制度等“五大改革”，以補齊制度建設(shè)短板。

　　在黨的組織制度上，建立黨委(黨組)抓黨建工作責任制，堅持書記抓、抓書記，嚴抓主體責任、嚴抓責任主體，并將黨建工作責任制納入縣(市、區(qū))目標責任制考核和市級機關(guān)部門“五型”機關(guān)考核。建立基層黨建專項督查制度，實施了對市本級村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況、“三嚴三實”專題教育的專項督查。

　　推進干部人事制度改革亮點頻現(xiàn)。制定了《關(guān)于加強年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》《嘉興市領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和問責、調(diào)整實施辦法》，與此同時，進一步完善和健全了干部考核評價、干部監(jiān)督管理、市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和領(lǐng)導(dǎo)干部講學考學述學評學等制度。

　　在推進人才發(fā)展體制機制改革上，嘉興市從創(chuàng)新集聚人才體制機制和完善人才激勵保障機制“兩翼”著力，結(jié)合實際制定出臺了《關(guān)于建設(shè)嘉興市人才改革試驗區(qū)的若干政策意見》《嘉興市“人才強企”若干政策意見》《嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程實施辦法》《嘉興市事業(yè)單位引進緊缺人才實施專才特聘制度實施辦法(試行)》等一系列制度文件，為留住人才、用好人才和培育人才注入了“強心劑”。

　　黨的基層組織建設(shè)制度改革激流涌動。嘉興市瞄準構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局和強化基層組織建設(shè)兩大目標，制定了《中共嘉興市委關(guān)于全面加強基層黨組織和基層政權(quán)建設(shè)的意見》，實施了嘉興市“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”基層黨建工作、兩新組織“百企爭強、千企爭星”、機關(guān)黨建“五型比擔當、五優(yōu)比服務(wù)”三個三年行動計劃，扎實推進基層黨建全面進步、全面過硬。

　　黨的作風建設(shè)制度改革步入新常態(tài)。嘉興市專門制定出臺了《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法》，讓干群關(guān)系真正融合起來；制定了《關(guān)于常態(tài)化推進正風肅紀工作的實施意見》，推動正風肅紀工作走上常態(tài)化、制度化、長效化的軌道。