完善制度建設(shè) 加強(qiáng)監(jiān)督管理
完善制度建設(shè) 加強(qiáng)監(jiān)督管理
2016年10月17日 13:01:46 瀏覽量: 來源:浙江日?qǐng)?bào) 作者:顏新文 張翔宇 丁謹(jǐn)之
根據(jù)浙江省委部署，2015年11月19日至12月25日，浙江省委第六巡視組對(duì)省農(nóng)村發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司(下稱“農(nóng)發(fā)集團(tuán)”)進(jìn)行巡視。反饋巡視意見時(shí)，巡視組指出選人用人上不規(guī)范的問題。對(duì)此，農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委高度重視，認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻剖析根源，深入推進(jìn)巡視整改，并于近日向社會(huì)公開巡視整改情況。
經(jīng)研究，農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委對(duì)群眾公認(rèn)度不高、干部選拔任用程序不到位的3名集團(tuán)中層干部進(jìn)行處理，其中，1名中層正職降為中層副職，兩名中層副職免去職務(wù);研究制定選人用人方面的6項(xiàng)規(guī)章制度，充分體現(xiàn)干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)“凡提必查”、干部檔案“凡提必審”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，干部選拔任用全程記實(shí)、重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等。同時(shí)，委托相關(guān)單位，對(duì)90份中層管理人員檔案開展集中規(guī)范整理，對(duì)黨團(tuán)資料、履歷材料、考核材料、任免材料、學(xué)歷材料等缺失的，進(jìn)行全面補(bǔ)充，對(duì)“三齡兩歷”存疑的，重新審核鑒定。
農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委提出選人用人必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，打破論資排輩、沒有功勞也有苦勞的照顧思想，把思想解放、視野開闊、能迅速打開工作局面的干部，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)不退縮、不畏懼，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去的干部等，選配到適合的工作崗位。
能“上”也要能“下”。對(duì)不守規(guī)矩者、不敢擔(dān)當(dāng)者、不在狀態(tài)者、業(yè)績不佳者、作風(fēng)不實(shí)者，該調(diào)整的及時(shí)調(diào)整，不斷優(yōu)化中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。整改中，農(nóng)發(fā)集團(tuán)各級(jí)黨組織對(duì)不適宜擔(dān)任原職務(wù)的7名管理人員進(jìn)行免職。
為加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，2016年來，農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別約談中層以上干部51人次，提醒談話30人次，警示談話8人次;對(duì)21人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)3人進(jìn)行誡勉談話。
統(tǒng)籌考慮選人用人規(guī)劃。農(nóng)發(fā)集團(tuán)通過企業(yè)內(nèi)部輪崗、不同企業(yè)間交流、集團(tuán)內(nèi)部上掛下派、赴外單位掛職等，有計(jì)劃地安排年輕干部到基層一線、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位歷練;定期組織入職培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)等，鼓勵(lì)參加學(xué)歷學(xué)位教育，提高年輕干部業(yè)務(wù)水平和工作能力。
責(zé)任編輯：林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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