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森馬：為“小青荷”披上最美的新衣

森馬：為“小青荷”披上最美的新衣

2016年09月14日 10:30:38 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:張越

　　黨建強，發(fā)展強

　　但最難得的是，森馬不僅產品做得好、企業(yè)發(fā)展好，做黨建也是極其用心。

　　長期以來，森馬堅持“黨建帶群建”，實行黨群干部相互兼職，黨群工作同步推進，做到資源共享、平臺共建、活動共辦，不斷提升黨工團一體化建設水平。

　　森馬黨委帶領工會、共青團等群團組織，充分發(fā)揮政治引領、引才育才、群眾工作、內外溝通等方面的優(yōu)勢，著力擔當好“紅色引領者、文化推動者、人才培養(yǎng)者、典型示范者、責任擔當者”等五種角色，充分發(fā)揮黨組織“為發(fā)展導航、助企業(yè)提速、匯創(chuàng)新動力、當攻堅先鋒、促社會和諧”五大作用，服務黨員、服務員工，服務企業(yè)、服務社會，不斷激勵黨員這一“紅色細胞”率先垂范，不斷激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，凝聚各方，輸出紅色動力，引領和助推企業(yè)發(fā)展。

　　“黨員亮相”做示范。注重發(fā)揮黨員作用，黨委要求黨員佩戴黨徽標志亮身份，在各系統設立黨員示范崗，開展“亮身份、定崗位、比貢獻”主題活動，以黨員所在的單位劃分責任區(qū)落實工作任務。

　　豐富“三會一課”強指導。黨委還專門開展一系列的創(chuàng)意組織生活，不僅受到年輕黨員的歡迎，也讓其他黨員煥發(fā)出青春的活力。如開展的“紅色創(chuàng)造力”活動，就征集了很多關于過好組織生活的金點子，“中華道德經典誦讀”就是一名黨員的金點子，取得很好的效果。

　　“書記談心室”帶頭解困難。“書記談心室”帶頭解困難。黨委成立了書記談心室，并制定了黨委委員“每月一走訪”制度，通過“請上來”和“走下去”的方式暢通員工訴求渠道。比如組織生活會中反映的黨委人才工作和企業(yè)人才工作兩張皮的問題，列入了馬上改，目前已建立了與人資部門的信息互通機制，并已確定黨員人才與企業(yè)人才同步規(guī)劃、同步培育、同步管理。

　　“黨建公積金”強保障。今年森馬還成立了黨建公積金，企業(yè)首批撥付50萬元作為啟動資金，讓黨委書記開展活動有了更大的主動權。黨建公積金建立后，黨委進行?？顚Ｓ?、嚴控活用，有效地保障了集團黨委及各支部黨建活動有序開展，提高了集團黨建工作的活力，也更好地發(fā)揮了集團黨委服務企業(yè)、服務黨員、服務員工的作用。

　　“黨員評星”受點贊。黨委圍繞“快樂工作、幸福生活”的真諦，聯合工會、團委組織負責人，以及和員工權益有關的部門負責人，創(chuàng)建“情感驛站”，在員工心理咨詢、情感交流、解難服務、工作指導等方面進行溝通和協調，溫暖企業(yè)員工，做到尊重人、關心人、愛護人、溫暖人，引導教育廣大員工增強法制觀念和道德意識，樹立企業(yè)的核心價值理念，做到知法、懂法、守法，自尊、自信、自立、自強，切實為員工辦實事、解難事、做好事，增添黨建文化的新內涵，促進森馬健康、和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展。

　　對于企業(yè)來說，人才、員工、合作伙伴等都是小河，黨組織的工作就是引導讓他們蓄滿水才能讓他們匯聚中心讓大河滿，對于整個社會來說，森馬黨組織積極引導企業(yè)成為民企先鋒，為經濟社會這條大河的奔騰引入活水。