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杭州一家公司把員工背景調查做成一筆大生意

杭州一家公司把員工背景調查做成一筆大生意

2017年02月21日 08:58:34 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:沈積慧

　　職場造假

　　可能被錄入企業(yè)和HR黑名單

　　幾年前，打工皇帝唐駿因學歷造假掀起軒然大波，背景調查業(yè)務在當時開始悄悄興起。

　　當時杭州有一些獵頭公司開展獨立背景調查的業(yè)務，根據(jù)被調查者職位或難易程度不同，收費從每人3000元-8000元不等。而一些傳統(tǒng)招聘機構也單獨上線背景調查業(yè)務。調查收費從1000多元到三四千元不等。不過隨著i背調等技術驅動型的第三方調查機構興起，調查收費越來越低，現(xiàn)在一份最基礎版本的員工調查，只要200元左右。

　　在一些特殊行業(yè)，背景調查甚至被寫入規(guī)章制度。

　　比如去年，頒布實施近20年的《民用航空安全保衛(wèi)條例》修訂版草案公開征求意見。征求意見稿明文規(guī)定，“民航從業(yè)人員應當接受包括違法犯罪情況在內的安全背景調查”。

　　“這幾年背景調查業(yè)務需求有逐年增多的趨勢?！惫诔太C頭負責人方垚說。

　　在李杰看來，背景調查行業(yè)的興起，和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起及人力資本的上漲有直接關系?！耙郧盎ヂ?lián)網(wǎng)公司招一位技術員年薪可能只要六七萬，現(xiàn)在大部分漲到一二十萬，如果這人不合適，企業(yè)用人成本和風險會很高?！?/p>

　　另一個現(xiàn)象是，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起和互聯(lián)網(wǎng)人才薪水越來越高，企業(yè)相互挖墻腳和員工跳槽也比以前頻繁?！斑@也導致一些人在頻繁跳槽后，為美化簡歷，簡化自己的工作經歷?！辈贿^，李杰也透露，在對候選人進行入職背景調查前，一般要獲得候選人授權?！盀楸Ｗo個人隱私，沒經過授權是不能啟動調查的。”李杰說。

　　“如果工作過程中涉嫌欺詐、隨意放hr鴿子、沒有正常離職和突然消失，都可能被錄入hr圈子黑名單或企業(yè)黑名單?！狈綀愅嘎?，因為除員工入職背景調查，目前缺少統(tǒng)一的征信和誠信系統(tǒng)，企業(yè)hr圈子正自動生成一份民間黑名單。一旦被企業(yè)或hr錄入黑名單，意味著不僅可能丟飯碗，也可能在下次求職時被企業(yè)拒絕。

　　不過，對大多數(shù)人來說，員工背景調查普及，也意味著將獲得更公正的工作機會?！熬拖袂懊嬷v的銷售助理的案例，公司最后錄用的是一位一開始被認為資歷平平的人選，入職后事實證明，被錄用者非常合適這個崗位?！崩罱苷f。