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寧波一企業(yè)年終獎分四期發(fā)放　職工認(rèn)為是一種變相的欠薪

寧波一企業(yè)年終獎分四期發(fā)放　職工認(rèn)為是一種變相的欠薪

2017年01月20日 11:23:58 瀏覽量: 來源:寧波日報 作者:董小軍

　　核心提示：所謂年終獎，只是一種通俗和習(xí)慣性叫法，在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)單位確實(shí)會在春節(jié)前發(fā)放獎金，但這并不意味著年終獎必須在年終前全部發(fā)放完畢。

　　近日，記者接到在北侖春曉一家企業(yè)工作的田某電話，他稱自己已購買了20日的動車票，準(zhǔn)備回江西九江老家，但企業(yè)要到24日才發(fā)放年終獎金，而且只發(fā)放一部分，剩下的要分三期發(fā)放，其中最后一期的發(fā)放時間定在4月底。田某認(rèn)為，企業(yè)這樣做是一種變相的欠薪，涉嫌違法。

　　該公司負(fù)責(zé)勞動分配的副總經(jīng)理陳先生前天在接受記者采訪時表示，根據(jù)與員工訂立的勞動合同，公司上一年度的年終獎須在次年一季度前發(fā)放完畢，今年的年終獎發(fā)放時間并不比往年遲，之所以分批發(fā)放，與財(cái)務(wù)結(jié)算有關(guān)，并未超過合同規(guī)定的期限。陳先生同時承認(rèn)，確實(shí)有約20%的年終獎要延遲到4月底才能發(fā)放，原因是公司的一家重要業(yè)務(wù)單位是上市企業(yè)，對方要到4月初正式公布2016年年報后，才能與公司結(jié)清所有款項(xiàng)，而公司有三分之二的利潤來自于這家上市企業(yè)。對此，公司已向員工作出了說明，并表達(dá)了歉意，并非有意拖延。

　　據(jù)了解，田某反映的這個問題，具有一定的普遍性。

　　浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所合伙人、著名勞動法律師張志旺表示，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》，各類獎金屬于工資的一部分，被納入勞動報酬范圍，因此，年終獎的發(fā)放必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。

　　以年終獎為例，如果發(fā)放時間明顯超過勞動合同的約定，這種延誤就無異于欠薪，按照《勞動法》不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的強(qiáng)制性規(guī)定，對超過約定，故意遲發(fā)和拖延年終獎的企業(yè)及其經(jīng)營者應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的由勞動行政部門責(zé)令及時、足額支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付相應(yīng)的賠償金。

　　但企業(yè)分期發(fā)放年終獎與故意拖延發(fā)放是有區(qū)別的。所謂年終獎，只是一種通俗和習(xí)慣性叫法，在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)單位確實(shí)會在春節(jié)前發(fā)放獎金，但這并不意味著年終獎必須在年終前全部發(fā)放完畢。根據(jù)相關(guān)法律和浙江省高級人民法院最新發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(之四)》，對于如何發(fā)放年終獎，企業(yè)和單位是有自主權(quán)的，只要不超過勞動合同確定的期限和違反相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，分期發(fā)放年終獎并不違法，當(dāng)然這個期限應(yīng)該是在合理范圍內(nèi)。田某反映其所在單位有20%年終獎可能被延誤，超過了合同的約定，因此不符合規(guī)范，但公司已經(jīng)向職工作出說明并致歉，且確實(shí)有客觀上的原因，作為職工應(yīng)予理解。