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擦亮“無欠薪” 這塊浙江品牌

擦亮“無欠薪” 這塊浙江品牌

2017年01月18日 15:37:59 瀏覽量: 來源:浙江工人日報網(wǎng) 作者:

　　“深入開展‘浙江無欠薪’行動”，這是代省長車俊在政府工作報告中傳遞的又一個“民生好聲音”，對于全省勞動者，尤其是外來務工人員來說，這是一份可靠、貼心的保障。

　　在“體面勞動”的語境之下，維護勞動者的收入權首當其沖。一份足額、及時的勞動報酬維系著一個家庭的衣食住行，關乎著一個家庭的生活質(zhì)量。欠薪的切膚之痛，推己及人，感同身受。更嚴重的是，這一看似出自企業(yè)的失信行為，傷害的不僅僅是勞動者的權益，也是政府部門的公信力，甚至是一個地區(qū)的社會信用。

　　早在2012年11月，我省就全面啟動了“無欠薪浙江”行動，從健全防范欠薪機制、強化欠薪事件處置力度、促進企業(yè)自律三方面入手，保障勞動者的合法權益。行動開展4年多來，各地不斷探索行之有效的欠薪預警機制、處置機制，“討要辛苦錢”的群體性、極端性事件越來越少，職工收入權的保護網(wǎng)越織越密，“無欠薪”這塊品牌在浙江已然初步成形。

　　但是從“走在前列”的高標準審視，“浙江無欠薪”依然在路上，體現(xiàn)在機制上，尚有短板急需補強；體現(xiàn)在地域和行業(yè)上，尚有不平衡性亟待校正，“深入開展”的寓意就在于通過更加扎實更加有效的行動，把“無欠薪”這塊浙江品牌打得更響，擦得更亮。

　　在這場行動中，全省各級工會發(fā)揮了舉足輕重的作用。大量涉及欠薪的勞動爭議，都源起于勞資雙方對于薪資發(fā)放事前約定的缺失或者簡單粗放。近年來，全省各級工會以此為切入點，組織開展工資集體協(xié)商要約行動，將薪資標準、發(fā)放形式、增資比例及各種待遇以集體協(xié)議的形式加以固化，使之具有法律效力，從源頭上減少了圍繞薪資而引發(fā)的種種錯綜復雜、混亂不清的勞資爭議。尤其是杭州和寧波兩地，頒布了企業(yè)工資集體協(xié)商條例，企業(yè)開展工資集體協(xié)商納入了法治化軌道。

　　去年12月1日，《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》付諸實施，在工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益進行監(jiān)督的項目中，明確了“工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂、履行情況”“勞動報酬支付、福利待遇落實和最低工資標準執(zhí)行情況”等條款。深入開展“浙江無欠薪”行動，工會，準備好了！