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意想不到！杭州白領(lǐng)對(duì)工作最無(wú)法忍受的竟是這項(xiàng)

意想不到！杭州白領(lǐng)對(duì)工作最無(wú)法忍受的竟是這項(xiàng)

2016年12月30日 08:46:42 瀏覽量: 來(lái)源:新藍(lán)網(wǎng) 作者:

　　調(diào)查顯示，2016年杭州白領(lǐng)對(duì)于休假的滿意度指數(shù)為1.84，遠(yuǎn)低于全國(guó)平均值2.10。從全年休假時(shí)間來(lái)看，32.3%的杭州白領(lǐng)完全沒有休假，高達(dá)25.8%的白領(lǐng)休假天數(shù)為1-5天，22.6%的白領(lǐng)休假時(shí)間為5-10天，僅有19.4%的白領(lǐng)休假時(shí)間在10天以上。

　　盡管大多數(shù)企業(yè)有年假規(guī)定，但從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看，一方面，很多白領(lǐng)為了保持職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，主動(dòng)放棄休假，另一方面，很多企業(yè)要求員工在“閑時(shí)”再休假，最終休假的實(shí)際執(zhí)行大打折扣，從而導(dǎo)致“全年無(wú)休”。

　　總體來(lái)看，2016年杭州白領(lǐng)工作滿意度略高于全國(guó)平均水平；生活滿意度相對(duì)較高。不滿意方面，工作中對(duì)職位晉升最不滿意，而生活中休假情況不理想，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。

　　邵靜告訴記者，滿意度指數(shù)不僅受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，也與白領(lǐng)自身的期望值密切相關(guān)。這一指數(shù)較低也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值。而后者既是個(gè)人事業(yè)加碼的主要推動(dòng)力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據(jù)。因此，調(diào)研結(jié)果能夠?qū)Π最I(lǐng)群體和雇主有一定的借鑒意義。