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意想不到！杭州白領(lǐng)對工作最無法忍受的竟是這項

意想不到！杭州白領(lǐng)對工作最無法忍受的竟是這項

2016年12月30日 08:46:42 瀏覽量: 來源:新藍網(wǎng) 作者:

　　智聯(lián)招聘職場專家邵靜表示，職位晉升是影響職場白領(lǐng)跳槽的重要因素之一。白領(lǐng)在為一家機構(gòu)工作一定年限后，都會期望以職位晉升以及薪酬增加作為工作回報，體現(xiàn)個人價值。統(tǒng)計顯示，這個年限通常為1-2年。如果白領(lǐng)對于職場發(fā)展機遇無積極期待，最終將通過更換平臺即跳槽來實現(xiàn)。因此，雇主在考核績效、進行職位和薪酬調(diào)整時，需要統(tǒng)籌衡量多方因素。

　　杭州白領(lǐng)生活滿意度高于全國平均水平

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年杭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.40，高于全國平均生活滿意度水平（2.34）。

　　休假生活滿意度最低，心理健康滿意度最高

　　調(diào)查顯示，2016年杭州白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為休假，滿意度僅為1.84，低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。

　　其次是性生活，滿意度指數(shù)只有1.97。

　　接下來是讀書（2.35）和陪伴家人（2.45）。身體健康滿意度為2.61。心理健康的滿意度指數(shù)最高，為3.16。