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就業(yè)遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬？

就業(yè)遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬？

2016年12月01日 16:43:03 瀏覽量: 來源:新華網(wǎng) 作者:陳曉波 周思逸

　　多重原因致“軟歧視”屢禁不絕

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在不少用人單位看來，女性大學生業(yè)務能力等并不輸于男性，但女性生育會耽誤用工時間，生育后又偏重家庭，事業(yè)心有所降低；一些崗位工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、應酬，不太適合女性；此外，傳統(tǒng)的男女分工觀念也仍在影響用人單位。

　　中華全國總工會一位負責人指出，現(xiàn)行法律對歧視行為缺乏懲罰性規(guī)定，加之行政部門的執(zhí)法手段十分有限，難以形成有力約束，導致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出，也可以叫“軟歧視”。

　　“就業(yè)歧視背后是用人單位的利益驅(qū)動，他們擔心雇傭女性大學生影響企業(yè)效益?！闭憬∩缈圃汗舱哐芯克L楊建華說。專家指出，我國是勞動力大國，在經(jīng)濟下行背景下，就業(yè)容量收窄，勞動力總量供過于求，容易發(fā)生就業(yè)歧視，而女性大學生首當其沖。

　　今年以來，延長產(chǎn)假的政策也給不少女性帶來了“福利恐懼癥”?！伴_放二孩、延長產(chǎn)假的出發(fā)點是保障婦女的生理恢復的需要?！彼拇ù髮W公共管理學院教授蒲曉紅認為，但這類福利政策或?qū)⒃黾优源髮W生進入職場的門檻。

　　雖然我國《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視，但浙江贊程律師事務所律師程學林認為：“目前我國反就業(yè)歧視法律法規(guī)過于原則，缺乏明確具體的保障措施和有效的保障機構，無法確切地保障女性大學生的平等就業(yè)權?！?/p>

　　程學林認為，在女性大學生就業(yè)歧視方面，真正訴諸法律的案例較少，維權成本較大，令不少女性大學生只能吃“啞巴虧”?！熬蜆I(yè)歧視沒有納入勞動爭議范圍，缺乏司法救濟的途徑?！背虒W林說，“如果不舉報，勞動監(jiān)察部門主動作為的情況也很少?！?/p>

　　消除就業(yè)性別門檻，需完善法律救濟制度

　　法律救濟是反對就業(yè)歧視、保障勞動者權益的最后屏障。程學林認為，應完善法律救濟制度，擴大在求職階段的禁止就業(yè)歧視的法律保護和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟渠道、具體的救濟程序?！皯斖ㄟ^專門立法解決就業(yè)性別歧視問題，明確就業(yè)歧視的認定范圍和認定規(guī)則，明確反就業(yè)歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業(yè)歧視行為的法律責任?！?/p>

　　專家認為，除了完善法律救濟制度，配套政策也應該跟上?！艾F(xiàn)行生育保險制度在一定程度上增加了就業(yè)企業(yè)的負擔和勞動力成本，進而導致企業(yè)不愿意招收女性員工?！背虒W林說，“完善現(xiàn)行生育保險制度，為企業(yè)‘減負’，也有助于問題解決?！?/p>

　　蒲曉紅認為，政府部門也應為女性大學生在一定時間內(nèi)重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學生自身也需要增強自己的才干，提高自身就業(yè)能力，調(diào)整就業(yè)擇業(yè)觀念，通過自主創(chuàng)業(yè)等途徑實現(xiàn)就業(yè)。

　　“女大學生就業(yè)性別歧視是一個社會問題，需要公共決策統(tǒng)籌?！背虒W林說，“健全反就業(yè)歧視法律法規(guī)，營造良好的人才市場環(huán)境，特別是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，確立性別平等、就業(yè)公平的文化環(huán)境是全社會的共同責任。”