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面試官每句話都暗含“套路”？還應(yīng)將功夫花在“別處”

面試官每句話都暗含“套路”？還應(yīng)將功夫花在“別處”

2016年11月03日 08:52:41 瀏覽量: 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 作者:楊甜子

　　這些才是真正的“套路”

　　與其鉆研“潛臺(tái)詞”，　不如把功夫花在這三方面

　　人力資源專家姜文銳認(rèn)為，求職者在準(zhǔn)備面試之前，與其看太多的“面經(jīng)”，鉆研面試官的“套路”，不如將準(zhǔn)備的時(shí)間花在以下三個(gè)方面：

　　語言習(xí)慣和基本禮儀

　　“然后”、“呃”、“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時(shí)出現(xiàn)太多，顯然是“減分項(xiàng)”。因此，面試時(shí)有意識(shí)地注意一下自己的語言習(xí)慣，會(huì)挽回很多不經(jīng)意丟掉的印象分。此外，基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時(shí)的注意點(diǎn)。起身后能夠主動(dòng)將凳子推回到桌子下方，或是進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)的一個(gè)簡單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿著上宜整潔大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位”。

　　實(shí)事求是回答所有問題

　　面試時(shí)總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面，于是很多求職者都會(huì)不自覺地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實(shí)，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實(shí)事求是”的原則，而且，面試時(shí)真正的“套路”是面試官很多時(shí)候都不會(huì)在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。

　　但要注意，“實(shí)事求是”并不代表著毫無準(zhǔn)備地“臨場(chǎng)發(fā)揮”。面試之前，“自我介紹”“優(yōu)缺點(diǎn)”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。

　　表達(dá)方式符合崗位特點(diǎn)

　　部分求職者對(duì)于面試存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實(shí)際上，面試時(shí)的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定。偏技術(shù)類的崗位，面試時(shí)多半是面試官提問，然后求職者回答的“問答模式”。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性的崗位，面試官偶爾也會(huì)故意采用“冷場(chǎng)”的方式來考查你的臨場(chǎng)發(fā)揮。此時(shí)你需要“反客為主”，通過自己的活躍來調(diào)整面試考場(chǎng)里的氛圍，比如說故意找話題來和面試官聊天等。

　　看看用人單位有啥建議

　　有時(shí)會(huì)安排特殊環(huán)節(jié)，讓求職者“發(fā)問”

　　南京國電南自電網(wǎng)自動(dòng)化有限公司人力資源部部長郝兆告訴記者，單位在面試新員工時(shí)，除了基本的自我介紹，技術(shù)人員對(duì)新員工的項(xiàng)目能力做評(píng)估之外，還會(huì)安排一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，讓求職者向面試官“發(fā)問”。

　　“我們會(huì)問求職者，‘你對(duì)我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’？”　郝兆說，招聘和應(yīng)聘本來就是雙向選擇的過程，面試時(shí)安排這樣一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，是基于對(duì)求職者的尊重，同時(shí)也是希望求職者能夠更好地了解公司。

　　此外，郝兆還會(huì)通過提問的方式給求職者現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)?！氨热缯f，我們要考查求職者的創(chuàng)新能力，就會(huì)問他，‘你在實(shí)習(xí)時(shí)碰到的項(xiàng)目，有什么需要改進(jìn)的地方嗎’，或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會(huì)，你覺得還有哪些可以改進(jìn)的內(nèi)容’，以此來測(cè)評(píng)求職者是否具有創(chuàng)新能力?！?/p>