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“網游成績好”進簡歷 另類印象管理背后的價值認同

“網游成績好”進簡歷 另類印象管理背后的價值認同

2016年10月31日 20:34:43 瀏覽量: 來源:光明網 作者:

　　近日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息?！拔⑸檀怼?、“淘寶店主”甚至是網絡游戲的出色“戰(zhàn)績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。（10月30日　《揚子晚報》）

　　作為“顏色不一樣的煙火”，“95后”大學生給招聘會帶來了一股清新之風。作為“數字原生代”，互聯網深刻地嵌入了他們的日常生活，甚至影響了他們的價值觀念和思維方式。不論是微商代理，還是淘寶店主，抑或網游玩家，“95后”大學生群像的一些特點，出人意料地在招聘會上呈現出來。

　　簡歷也好，面試也罷，在本質上就是求職者與用人單位符號互動的過程。在信息不對稱的格局下，用人單位想低成本、高效率地了解求職者的能力與品質；求職者則千方百計地對自己進行印象管理，將自己相對完美的一面展示給用人單位。因此，求職簡歷“王婆賣瓜，自賣自夸”很難說不是一種必然。“鏡中我”固然完美，卻存在著名不副實的風險。

　　在求職簡歷中，揚長避短、避實就虛、無中生有是許多大學畢業(yè)生的一種套路。一個班里出現10個班長、4個學生會主席，顯然是一種并不高明的弄虛作假。在學校網站上發(fā)兩篇新聞，就敢標榜為語言文字功底好；在社團里參加過幾次活動，就敢聲稱組織過大型活動……就業(yè)簡歷造假，已經成為某種意義上的“潛規(guī)則”。

　　為了給用人單位留下一個好的印象，為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，一些求職者往往會對一些會引起誤解的信息進行“過濾”。個個都很優(yōu)秀，人人都很出色，“注水”的求職簡歷，不可避免會導致求職者和用人單位的符號互動出現偏差；當求職簡歷變得不可信，用人單位不得不花費大量時間在簡歷篩選上，也不得不在面試環(huán)節(jié)多下功夫。

　　“網游成績好”成為求職簡歷的“一技之長”，既見證了“95后”大學生真誠的態(tài)度和真實的力量，也折射出他們價值認同的轉變。不偽裝、不掩飾，將“真我”展示給用人單位；或許不夠完美，卻是真實的自己?！熬W游成績好”在有些人眼中不值一提甚至是一個明顯的“硬傷”，在這些“95后”求職者眼中卻是自己能力的一個符號象征。網游打得好，工作也能干得好；這樣的推理盡管有些另類，卻未嘗不能成為現實。

　　求職說到底是一個你情我愿的事情，用人單位和求職者進行雙向選擇。“網游成績好”看似奇葩，卻符合一些互聯網企業(yè)的價值追求，或許能夠求職成功。更進一步說，能夠正視自己、能夠真實地表達自己，本身就是一種求職簡歷上的價值回歸。