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大數(shù)據(jù)描繪高校畢業(yè)生眾生相

大數(shù)據(jù)描繪高校畢業(yè)生眾生相

2016年10月31日 15:53:34 瀏覽量: 來源:中國青年報(bào) 作者:岳昌君　　

　　各學(xué)歷層次的初次就業(yè)率差異變小

　　在高校擴(kuò)招初期，畢業(yè)生離校時(shí)的落實(shí)率（指落實(shí)畢業(yè)去向的比率）呈現(xiàn)學(xué)歷越高則落實(shí)率也越高的特點(diǎn)。隨著近年來研究生規(guī)模的擴(kuò)大和?？粕诟咝W(xué)生中占比的下降，各學(xué)歷層次的落實(shí)率呈現(xiàn)趨同的現(xiàn)象。從2015年學(xué)歷層次的比較來看，落實(shí)率差異不大，都在80%以上，極差（最大值與最小值之差）為6.1個(gè)百分點(diǎn)。?？粕穆鋵?shí)率最高，為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實(shí)率最低，為81.3%。各學(xué)歷層次的畢業(yè)生在就業(yè)市場中的供求關(guān)系是不同的，學(xué)歷層次上的高低并不能決定相應(yīng)落實(shí)率的高低。

　　民營企業(yè)就業(yè)機(jī)會與收入水平不一致

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r是就業(yè)機(jī)會和工作狀況的決定因素。東部地區(qū)的高校因地緣優(yōu)勢在畢業(yè)生求職中處于有利地位。在東部地區(qū)、大中城市、新興服務(wù)業(yè)（金融和IT）、國有企業(yè)和三資企業(yè)、從事管理和技術(shù)工作的畢業(yè)生可以獲得更高的收入。而這些地區(qū)、城市、行業(yè)、部門、崗位確實(shí)也是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向。就業(yè)機(jī)會與收入水平不一致的是民營企業(yè)，吸納了最大比例的畢業(yè)生，可是平均收入?yún)s不高。

　　2015年，高校畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)的比例為58.8%，在地級以上城市就業(yè)的比例為84.5%，在新興服務(wù)業(yè)就業(yè)的比例為26.0%，在國有企業(yè)和三資企業(yè)就業(yè)的比例合計(jì)為36.0%，從事管理和技術(shù)工作的比例為73.4%。

　　從事專業(yè)技術(shù)崗的比例大幅下降

　　畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化，表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征，而從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少。2003年，超過一半的畢業(yè)生從事專業(yè)技術(shù)崗位（51.9%）。2015年，從事專業(yè)技術(shù)崗位的占比大幅度下降到28.8%，減少了23.1個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，從事技術(shù)輔助、行政管理、企業(yè)管理、服務(wù)工作的占比也都達(dá)到兩位數(shù)，從事一線工業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的占比也比2003年有所上升。

　　學(xué)歷層次越高，平均收入也越高

　　從人力資本理論來看，教育是人力資本投資的主要形式，可以提高受教育者的勞動生產(chǎn)率，進(jìn)而提高個(gè)人的貨幣收益和非貨幣收益。高等教育投資的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響人力資本水平的高低，較高的人力資本水平可以帶來更高的勞動生產(chǎn)率，因此人力資本水平較高的高校畢業(yè)生更容易獲得較高的薪酬。高校畢業(yè)生分為?？?、本科、碩士、博士4個(gè)學(xué)歷層次。從2003年到2015年，學(xué)歷層次越高畢業(yè)生的平均收入也越高的特點(diǎn)穩(wěn)定不變。

　　從算術(shù)平均值來看，2015年?？粕脑缕鹦狡骄鶠?640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。收入的分布一般是右偏的，多數(shù)人達(dá)不到平均值，因此美、歐國家在統(tǒng)計(jì)收入時(shí)除了公布算術(shù)平均值，一般也公布中位數(shù)指標(biāo)。中位數(shù)表示排序在中間位置（50%）的數(shù)值。從2015年畢業(yè)生月起薪的中位數(shù)來看，?？粕鸀?500元；本科生為3500元；碩士生為6000元；博士生為6300元。

　　京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高

　　高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量可以從客觀和主觀兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)，其中畢業(yè)生主觀評價(jià)的就業(yè)滿意度是重要的衡量指標(biāo)。由于高等教育規(guī)模持續(xù)上升，同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下降，因此在競爭激烈的高校畢業(yè)生就業(yè)市場上可謂“一位難求”。對于找到工作的畢業(yè)生而言，工作滿意度呈現(xiàn)顯著提高的趨勢。畢業(yè)生對找到的工作感到“非常滿意”或“滿意”的合計(jì)比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。

　　畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點(diǎn)：第一，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，?？粕臐M意度最低。第二，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高，東部地區(qū)和西部地區(qū)居中，在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。第三，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異，城市級別越高滿意度越高：在省會城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高，在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低。第四，工作單位性質(zhì)之間存在差異：在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的滿意度高，在民營企業(yè)就業(yè)的滿意度低。