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高職畢業(yè)生留校工作：美麗的辛酸

高職畢業(yè)生留校工作：美麗的辛酸

2016年10月25日 10:42:58 瀏覽量: 來源:新華網(wǎng) 作者:葉雨婷　王治國

　　高職生留校：相應(yīng)人事制度存在爭議

　　對于學(xué)校來說，留下優(yōu)秀的學(xué)生為學(xué)校工作是一件非常美好的事情，因為，他們不僅熟悉學(xué)校的情況，還可以延續(xù)學(xué)生對于母校的熱愛之情。然而，大專學(xué)歷卻成了學(xué)生與學(xué)校都不得不面臨的尷尬，不少高職畢業(yè)生呼吁，學(xué)校應(yīng)給予高職畢業(yè)生同等的競爭機會。

　　云磊表示，“如果僅僅是因為學(xué)歷問題，而被很多單位拒之門外的話，那就意味著對全國很多有能力的?？粕鷣碚f，一棒子打死，永遠無展示自己才華的機會。用人單位應(yīng)該采取靈活的用人機制，尤其是對于有特別能力的優(yōu)秀?？粕?，應(yīng)該適當(dāng)放寬些?！?/p>

　　胡磊也認(rèn)為，身邊的同學(xué)通常都是在一線操作工崗位上工作，除非后期繼續(xù)提升學(xué)歷?！捌鋵崳覀兊膶I(yè)技能一點都不比本科生差，但就是因為學(xué)歷問題，在準(zhǔn)入門檻上就已經(jīng)輸?shù)袅??！焙谡f。

　　對此，徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長祝木偉在接受中國青年報·中青在線記者采訪時坦言，學(xué)校所有招聘的方式都是通過公開招聘?！鞍船F(xiàn)有有關(guān)部門政策要求，?？粕粜Ｖ荒茏邉趧?wù)派遣方式，他們的勞動關(guān)系是跟勞務(wù)公司簽訂的，學(xué)校再跟勞務(wù)公司簽訂，是一種三方的用工關(guān)系。?？粕膊荒苓M入編制，待遇跟編制內(nèi)待遇差距很大”。

　　祝木偉解釋道，學(xué)校對勞務(wù)派遣崗位是放開的，對學(xué)歷沒有過多要求，看重的還是能力，但要進入編制的話，有關(guān)部門有明確要求，必須要高層次人才才能入編?！斑@一方面是由于政策方面的限制，另一方面從學(xué)校目前用工形式看，需要考慮整體平衡的問題”。

　　對于高職畢業(yè)生留校工作，祝木偉認(rèn)為，這對學(xué)校發(fā)展是有好處的，學(xué)生對學(xué)校有價值認(rèn)同、文化認(rèn)同，他們在工作中更有優(yōu)勢。“我更加看重的是個人的能力，只要適合這個崗位，在同等條件下，我會優(yōu)先選擇本校的學(xué)生，因為要是對自己培養(yǎng)的學(xué)生都沒有信心，那學(xué)校培養(yǎng)的人才質(zhì)量是值得懷疑的”。

　　祝木偉認(rèn)為，這是整個人事制度改革的問題，還需一個過程?！暗俏矣X得有一點是國家需要改變的，那就是在招聘人員時不要設(shè)定學(xué)歷門檻。目前，專科生到私營企業(yè)就業(yè)沒有問題，但進入體制內(nèi)單位工作的話，設(shè)定學(xué)歷門檻是一種歧視性政策”。

　　而對于非公辦高職院校蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院來說，讓本校的學(xué)生留校就相對容易一些，但院長單強表示，他更鼓勵學(xué)生去企業(yè)工作，不要把自己限制在學(xué)校。

　　單強表示，公辦高校一般沒有用人的自主權(quán)，如果受到學(xué)歷的影響，能夠做到“同工同崗位同酬”已經(jīng)是對自己畢業(yè)生的一種尊重?！艾F(xiàn)在關(guān)鍵在于，很多公辦高職院校對于自己畢業(yè)生用勞務(wù)派遣形式或臨時工來使用，是不合適的”。

　　單強強調(diào)，公辦高職院校應(yīng)當(dāng)在用人方面松綁，否則職業(yè)院校留校生待遇很低，很多社會保障也難獲得，他們就會沒有歸屬感?！爱?dāng)然，這種不合適是社會大的制度環(huán)境造成的。我想我們公辦高職院校能夠有所改善的話，可以率先進行人事制度改革的嘗試，公辦高職院校還是以崗位能力來論績效，工作干得好就應(yīng)該享受相應(yīng)的待遇”。