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員工為什么離職 企業(yè)找找原因吧

員工為什么離職 企業(yè)找找原因吧

2016年10月22日 15:25:00 瀏覽量: 來(lái)源:錢(qián)江晚報(bào) 作者:陳琪

　　可能除卻應(yīng)屆畢業(yè)生，大部分人在面對(duì)人力資源經(jīng)歷（HR）的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)及前幾份工作離職的原因。在個(gè)人發(fā)展、家庭關(guān)系等看似合情合理的原因背后，很多人內(nèi)心其實(shí)隱藏著很多不一樣的答案。而有些HR也會(huì)從員工入職時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷離職真相。

　　一張離職時(shí)間表

　　道出離職真相

　　網(wǎng)上盛傳一張根據(jù)員工入職時(shí)間長(zhǎng)短判斷離職真相的圖受到HR們普遍認(rèn)可。圖表的數(shù)據(jù)說(shuō)明，員工進(jìn)公司兩周離職，與HR的入職溝通有關(guān)；3個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工作和工作內(nèi)容本身有關(guān)；6個(gè)月內(nèi)離職，與直接上級(jí)有關(guān)；2年左右離職，與企業(yè)文化有關(guān)；3-5年離職，與晉升空間受限有關(guān)；5年以上離職，與職業(yè)厭倦及個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步速度不平衡有關(guān)。

　　“這個(gè)圖表的分析還是比較符合實(shí)際情況的?！痹谕]生活的王先生說(shuō)，他上份工作做了一年多年便離職了。對(duì)外他講述離職原因只是家庭因素，實(shí)際他真正離開(kāi)最大的原因就是發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化并不符合。“我喜歡擁有一些‘狼性文化’的公司，但此前的公司節(jié)奏太緩慢，各部門(mén)之間還互相扯皮，實(shí)在忍受不了，就找借口辭職了?！?/p>

　　短期離職

　　與企業(yè)文化、工作內(nèi)容有關(guān)

　　王先生所處的是講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng)策劃行業(yè)，對(duì)于他這樣工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，入職不久就已經(jīng)掌握各項(xiàng)工作內(nèi)容。對(duì)于自己負(fù)責(zé)的部分，王先生能及時(shí)并高質(zhì)量的完成，但因一項(xiàng)工程需多個(gè)部分協(xié)同合作，進(jìn)度不一時(shí)，難免出現(xiàn)矛盾。王先生認(rèn)為，他離職最大的原因就是整個(gè)公司整體效率太差，導(dǎo)致他個(gè)人的行動(dòng)也變得拖沓。“這會(huì)形成一種習(xí)慣，久而久之，我也會(huì)被同化。但我并不希望這樣。”

　　在桐廬一家私企從事多年HR工作的方女士也對(duì)這張圖表的解析也頗為認(rèn)可?！皬奈叶嗄杲佑|的離職員工來(lái)看，一般入職3-6個(gè)月就離職的大多數(shù)都跟不適應(yīng)工作內(nèi)容和工作環(huán)境有關(guān)?！狈脚空f(shuō)她曾經(jīng)遇到過(guò)一位大學(xué)畢業(yè)生入職3個(gè)月，就表示工作內(nèi)容自己可能沒(méi)有辦法完成，選擇了離職。

　　“我之前在一家公司做內(nèi)勤。但因?yàn)楣颈容^小，老總想增加業(yè)務(wù)量，給我也分派銷(xiāo)售任務(wù)。”雷小姐說(shuō)：“我性格比較內(nèi)向，銷(xiāo)售這部分工作不太適合，我就辭職了。”

　　長(zhǎng)期離職

　　與晉升空間、厭倦心理有關(guān)

　　有了3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，如果薪酬和升職提升空間不大，多會(huì)選擇跳槽?！跋裎覀冏鯤R的，在平時(shí)就要了解員工的心理動(dòng)態(tài)，適當(dāng)為他們?cè)O(shè)計(jì)合理的職業(yè)發(fā)展通道，并根據(jù)市場(chǎng)供求情況主動(dòng)調(diào)整薪酬、職位級(jí)別，讓員工做到安心的工作。”方女士表示畢竟老員工的離職，在大多數(shù)情況下實(shí)際上會(huì)造成企業(yè)與員工雙輸?shù)母窬帧?/p>

　　而5年以上離職，大多與厭倦和進(jìn)步速度不平衡有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，工作5年以上的員工忍耐力都已經(jīng)增強(qiáng)。此時(shí)離職一方面是職業(yè)厭倦導(dǎo)致，另一方面是個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展速度不統(tǒng)一，發(fā)展慢的就成了被淘汰的對(duì)象。員工停滯不前，必然跟不上企業(yè)步伐，就會(huì)被淘汰；企業(yè)發(fā)展太慢，員工的上升空間小，對(duì)于事業(yè)心重的員工看不到新的希望，必然會(huì)另謀高就。

　　作為公司創(chuàng)立之初就在的老員工，很多人都不理解石先生為什么會(huì)離職。“我離職的主要原因就是對(duì)這份工作有點(diǎn)厭倦了?！笔壬f(shuō)他自己已到中年，對(duì)工作喪失激情很久了?！拔蚁霌Q換別的工作，或是去創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)自己喜歡的事情，尋找當(dāng)年奮斗的感覺(jué)。”