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香港建筑工人月薪最高近14萬人民幣 如何賺到？

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2016年10月22日 15:19:36 瀏覽量: 來源:每日經(jīng)濟新聞 作者:

　　內(nèi)地人想去香港工作需過三關(guān)

　　“我們還缺1萬多個技術(shù)工人，工人我們有，但缺的是技術(shù)工人。在香港1個熟練技術(shù)工人培訓(xùn)需要2到3年，目前短時間難以從香港本地補充?！敝苈?lián)僑坦承，目前香港建造業(yè)的缺人狀態(tài)或仍將持續(xù)。

　　在香港本地技術(shù)工人短時間難以補充之際，是不是給了內(nèi)地技術(shù)工人一個拿高薪的機會呢？

　　事實上，內(nèi)地技術(shù)工人想去香港工作并非一件易事，可以說是要過五關(guān)斬六將。

　　香港勞工處發(fā)布的《補充勞工計劃》顯示，如雇主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術(shù)員級別或以下的勞工。然而，為確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，以及保障他們的薪酬及福利，雇主須優(yōu)先聘請本地工人，填補職位空缺，并應(yīng)積極培訓(xùn)本地工人，以便他們能掌握所需的技能，以填補這些空缺。補充勞工計劃是由勞工處負責(zé)推行，并按照以下兩大原則實施∶

　　1、雇主必須優(yōu)先聘用本地工人，填補勞工市場的職位空缺；

　　2、如雇主確實未能在本港聘得所需人手填補職位空缺，可輸入勞工。

　　如果滿足上述原則，雇主則可以提出申請，但為確保香港本地工人可優(yōu)先就業(yè)，每宗申請必須通過三項程序：

　　1、在報章刊登招聘廣告；

　　2、在勞工處進行一段強制時期的本地招聘；

　　3、以及在適當?shù)那闆r下，安排由雇員再培訓(xùn)局開辦特別設(shè)計的再培訓(xùn)課程。

　　然而，即使是雇主通過上述三項程序，獲準輸入勞工的雇主還須繳交征款，供雇員再培訓(xùn)局作培訓(xùn)本地工人用途。雇主就每名輸入勞工的征款必須一筆過繳付，數(shù)額則按400元乘以雇傭合約所訂的月數(shù)（以不超過二十四個月為限）計算。

　　值得注意的是，香港本地工會也并不愿意采取輸入勞工的方式來緩解技術(shù)工人的短缺，周聯(lián)僑表示：“我們工會堅決反對，因為這會打爛我們的飯碗，我們更希望跟政府合作，培養(yǎng)自己的工人，而且外來勞工也是解決不了問題的，如果不培訓(xùn)自己的人，我們年輕人去哪里上班？”