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工作時長該用什么標(biāo)準(zhǔn)計算

工作時長該用什么標(biāo)準(zhǔn)計算

2016年10月11日 17:07:38 瀏覽量: 來源:中國勞動保障報 作者:

　　最近，張先生剛剛在一家公司入職，他所在的崗位實行以月為周期的綜合計算工時工作制。但一個月過去后，他拿到工資時，覺得和自己當(dāng)初與公司約定的標(biāo)準(zhǔn)有出入，便找到公司人力資源部王經(jīng)理詢問。

　　“我在考勤匯總上看到，我上個月工作時長是170小時，這么長的時間，為什么連加班費都沒有？”

　　“你上個月工作時間才21天，還不到法律規(guī)定的每月計薪天數(shù)21.75天呢，即使按每天8小時算，你也要工作174小時才算完成工作量，公司已經(jīng)給你全勤工資了，你怎么還不知足？”王經(jīng)理這樣回答他。

　　張先生被繞暈了，他不知道到底是公司克扣了自己的工資，還是自己“占”了公司的便宜，便來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。

　　勞動保障監(jiān)察員告訴他，綜合工時工作制的月工作日不能和月計薪天數(shù)混淆。在《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中，月工作日是指職工全年月平均制度工作天數(shù)，是用來計算綜合工時制下員工的每月出勤時長的一個參數(shù)。根據(jù)上述規(guī)定，月工作日為20.83天/月，根據(jù)每日工作8小時計算，張先生的每月標(biāo)準(zhǔn)工作時長為167個小時以內(nèi)，張先生現(xiàn)在的工作時長超過了這個標(biāo)準(zhǔn)，公司理應(yīng)支付加班費。而王經(jīng)理口中的“每月計薪天數(shù)”則是用來折算員工日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一個參數(shù)，和員工出勤情況沒有直接關(guān)系。因此王經(jīng)理的說法是錯誤的。

　　監(jiān)察員隨后來到公司，向王經(jīng)理解釋了正確的法律適用方式。經(jīng)過監(jiān)察員的干預(yù)，王經(jīng)理代表公司表示，將為張先生補發(fā)加班費，并糾正錯誤的考勤方式。