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公司工資增長機制不明 工作好幾年一直拿最低標準工資

公司工資增長機制不明 工作好幾年一直拿最低標準工資

2016年09月29日 15:07:19 瀏覽量: 來源:中國青年報 作者:周易 史葉

　　秦曉萌說，在求職時，她發(fā)現(xiàn)很多公司招聘簡章對職位的介紹比較模糊，職位名稱也很籠統(tǒng)。“例如我之前的公司招的是國際業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。實際上做的東西很雜，除了尋找和聯(lián)系國外的客戶、媒體，還要做項目的翻譯，拓展市內(nèi)的客戶”。秦曉萌認為，公司這種做法利用了職位和待遇方面的信息不對稱，對于員工來說有欠公平。

　　62.0％受訪者認為求職者最需要職業(yè)和人才供求信息方面的就業(yè)服務(wù)

　　調(diào)查中，42.9％的受訪者認為目前公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)，對于人們的就業(yè)發(fā)揮了充分作用，27.7％的受訪者不這樣看，29.3％的受訪者回答不好說。

　　高妍表示，人才中心招聘會提供的職位大多比較普通，她找工作一般都是通過招聘網(wǎng)站和朋友介紹，只在辦理檔案轉(zhuǎn)移時與人才中心打過交道。

　　本次調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站（64.5％）是求職者最常使用的求職渠道，其次是招聘會（51.7％），其他還有親友介紹（44.2％）、社交平臺（25.7％）、招聘廣告（24.6％）、高校就業(yè)平臺（23.5％）、用人單位官方媒體（19.2％）、線下人才中介服務(wù)機構(gòu)（12.1％）等。

　　劉林對花樣百出的招聘騙局十分擔(dān)心：“一些網(wǎng)站、中介機構(gòu)利用應(yīng)屆大學(xué)生急于找到穩(wěn)定工作的心理，誘使畢業(yè)生上當(dāng)。對此，大學(xué)生應(yīng)該提高警惕，公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)也應(yīng)加強對招聘單位的審核，提供更多、更可靠的就業(yè)服務(wù)信息”。

　　當(dāng)前求職者最需要哪些就業(yè)服務(wù)？調(diào)查顯示，職業(yè)和人才供求信息（62.0％）被認為是求職者最需要的就業(yè)服務(wù)，其次是市場工資指導(dǎo)價位信息（55.6％），其他還包括就業(yè)咨詢和指導(dǎo)（48.9％）、招聘信息（46.9％）、就業(yè)培訓(xùn)（40.0％）、職業(yè)技能鑒定或人才測評鑒定（35.2％）等。

　　高妍希望，公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)能夠在人們求職中發(fā)揮更大作用，除了辦招聘會、管理檔案等，還應(yīng)及時發(fā)布完善的勞動力市場供求信息、工資水平信息，減少就業(yè)錯位、工作不對口、待遇不透明的現(xiàn)象。

　　秦曉萌表示，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，大部分都不知道以后的發(fā)展方向。公共就業(yè)機構(gòu)可以為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供咨詢服務(wù)和實習(xí)機會，幫助他們更好地就業(yè)。