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央廣時評：變異的加班文化 輿論洶涌之后不能不了了之

央廣時評：變異的加班文化 輿論洶涌之后不能不了了之

2016年09月29日 15:07:31 瀏覽量: 來源:央廣網(wǎng) 作者:刁瑩

　　職場員工對所謂“加班文化”的不滿近期集中爆發(fā)，在媒體跟進(jìn)后，一些企業(yè)將強(qiáng)制加班改為自愿執(zhí)行，然而一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，剛剛過去的中秋小長假依然在加班；北京的的士司機(jī)趴活，依然去凌晨兩點(diǎn)的中關(guān)村；滴滴打車近日發(fā)布的出行報告顯示，北京白領(lǐng)晚上7點(diǎn)前下班的人數(shù)比例不到四成，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司下班時間都在晚上8點(diǎn)以后。在許多公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大面積、長時間加班正成為常態(tài)，有的將加班與企業(yè)文化掛鉤，標(biāo)榜所謂的“996軍團(tuán)”，即踐行“九點(diǎn)上班、九點(diǎn)下班、每周6個工作日”的“996”工作模式。

　　“996”工作制首先是對法律的挑釁，《勞動法》明確規(guī)定，“用人單位延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡绻凑铡?96”工作制算下來，午休一小時，一個月加班時間也總計(jì)108小時，是法定加班時間的三倍。如此公然違法，卻能大行其道，訴訟成本太高、企業(yè)違法成本太低是主要原因。除非準(zhǔn)備離職，極少有員工會和企業(yè)對簿公堂。而即使員工勝訴，對企業(yè)的處罰除了補(bǔ)齊加班費(fèi)用、支付各項(xiàng)補(bǔ)貼之外也沒有更嚴(yán)厲的措施。在這樣的灰色空間下，難免會有企業(yè)一再突破法律底線。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司不是法外之地，所謂“自愿”不是違法的借口。避免變異的加班文化成為職場潛規(guī)則，勞動監(jiān)察部門不能全當(dāng)沒看見。只有一方面監(jiān)管抽查到位，另一方面提高違法成本，才能讓企業(yè)有所忌憚。勞動監(jiān)察執(zhí)法部門能否設(shè)立匿名舉報，舉報了能否及時立案，立案了能否嚴(yán)查到底，查實(shí)了能否讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這一系列鏈條完整了，才能確實(shí)保護(hù)職工權(quán)益，也才能真正維護(hù)《勞動法》和《勞動合同法》的強(qiáng)制剛性。