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北京首提員工可休"孝老假" 鼓勵(lì)重陽節(jié)等探親休假

北京首提員工可休"孝老假" 鼓勵(lì)重陽節(jié)等探親休假

2016年09月01日 17:12:00 瀏覽量: 來源:中國西藏網(wǎng) 作者:

　　北京有探親休假但員工多不敢休

　　《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，但對于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等沒有規(guī)定。

　　新京報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前鼓勵(lì)“?；丶铱纯础钡募倨诎ㄌ接H假等，但雖然1981年國家曾出臺(tái)了職工探親待遇的規(guī)定，北京也明確了實(shí)施細(xì)則，在企業(yè)，甚至是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠休探親假的人并不多，有專家表示該假期已“名存實(shí)亡”，建議進(jìn)行改革。

　　多數(shù)人稱“?；丶铱纯础痹庥鲂菁匐y

　　按照國務(wù)院1981年的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，探親假總共有24天。

　　但新京報(bào)記者去年曾隨機(jī)選取20位來自北京國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的職工，對其進(jìn)行小調(diào)查。其中8人表示，沒聽說單位有探親假；而20人中，休過探親假的只有5人。

　　工作太多，領(lǐng)導(dǎo)不批之外，員工不休探親假的主要原因是影響收入。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會(huì)被扣。

　　海淀區(qū)某街道人事科一位負(fù)責(zé)人介紹，該街道近十年來只有一位員工請了探親假，還是因?yàn)榧依锍隽思笔?，離開時(shí)間較長，回來補(bǔ)假時(shí)填的“探親假”。而工信部下屬一事業(yè)單位員工稱：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。如果休探親假的話，幾千塊錢就沒了?！?/p>

　　有專家呼吁進(jìn)行探親假改革

　　2013年，河南省政協(xié)委員張樹才提交了一份落實(shí)“?；丶铱纯础钡奶岚浮垬洳耪J(rèn)為，探親假制度制定太早，又長期缺少宣傳，年輕人知道的不多很正常，但老齡社會(huì)到來以及“空巢”老人過多的現(xiàn)狀，需要這樣的假期。

　　據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報(bào)告2015》，“空巢”老人，也就是子女離家后的老年人，占到老年人總數(shù)的一半。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長馮喜良認(rèn)為，中國步入老齡化社會(huì)的步伐在加快，從老年人的角度來看，認(rèn)真落實(shí)探親假的制度很有必要。

　　不過，也有專家呼吁對探親假進(jìn)行改革。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南教授認(rèn)為，探親假的規(guī)定是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，國家實(shí)行分配制度，客觀上造成勞動(dòng)者遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實(shí)后，在休假探親方面給予職工相應(yīng)的待遇。但現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)多年，已有了帶薪年假的制度。

　　對于如何改革探親假，蘇海南認(rèn)為，一方面要保障勞動(dòng)者休假探親的權(quán)利，一方面還要考慮實(shí)際情況，不給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)?！凹骖檭煞?，結(jié)合實(shí)際，應(yīng)該適時(shí)對探親假進(jìn)行改革。”

　　而長期從事勞動(dòng)法方面研究工作的北京大學(xué)教師閻天則表示，對于勞動(dòng)者休假，國家應(yīng)該出臺(tái)一部根本大法，包括最低工資、工時(shí)、休假的權(quán)利，“這些涉及勞動(dòng)者生命健康基本福祉，必須國家強(qiáng)制，不能協(xié)商，勞動(dòng)者不要都不行?！?/p>