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原來工齡這么重要,90%的人不知道!

2016年07月29日 14:47:13 瀏覽量: 來源:光明網(wǎng) 作者:

  1、帶薪年休假

  《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?!睅侥晷菁偈侵笝C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  其中

  職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

  滿10年不滿20年的→年休假10天

  滿20年的→年休假15天

  excel計(jì)算表

  注意:

  職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

  2、醫(yī)療期長短

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

  注意:

  對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  excel計(jì)算表

  3、病假工資

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

 ?、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)

 ?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)

 ?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)

 ?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)

 ?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

 ?、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)

  ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)

 ?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)

  病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  所以,病假工資和工齡也有關(guān)系。

責(zé)任編輯:馬美子 [網(wǎng)站糾錯]