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畢業(yè)季提示：用人單位不能對求職者“一試再試”

畢業(yè)季提示：用人單位不能對求職者“一試再試”

2016年07月25日 10:49:40 瀏覽量: 來源:中國青年網(wǎng) 作者:

　　【案例】：公司以簽有“三方協(xié)議”為由拒簽勞動合同

　　小孫是管理專業(yè)畢業(yè)生，入職某商貿(mào)公司，雙方并未簽訂勞動合同。對此，商貿(mào)公司解釋稱：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校間簽訂有“三方協(xié)議”，協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關(guān)系。一年后，小趙與公司就工資支付問題發(fā)生爭議，提起勞動仲裁、訴訟。公司以雙方間無勞動合同為由，主張與小趙之間并無勞動關(guān)系。

　　雖然最終法院依據(jù)其他相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定了小趙與商貿(mào)公司間的勞動關(guān)系，并判決商貿(mào)公司向小趙支付工資，但雙方間沒有勞動合同文本的客觀情況，確實(shí)給小趙此前的維權(quán)造成了不小的障礙。

　　【法官說法】：

　　蔡笑解釋說，“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件，而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件，是勞動爭議案件中勞動者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。