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提成款是工資嗎？

提成款是工資嗎？

2016年07月08日 08:27:25 瀏覽量: 來(lái)源:余姚新聞網(wǎng) 作者:

　　市民周先生來(lái)電咨詢：

　　我于2015年3月份到余姚的一家電線公司工作，勞動(dòng)合同中約定我的每月基本工資為1800元，另外每收回一筆合同款項(xiàng)按10%提成。2016年5月我向公司提出辭職申請(qǐng)，公司也同意我辭職，但是公司借各種理由不給付我催收回來(lái)的合同款項(xiàng)200萬(wàn)元的提成款。我欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而公司老板說(shuō)：提成款不屬于工資的范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理。請(qǐng)問(wèn)律師，公司老板的說(shuō)法對(duì)嗎？提成款是否屬于工資的范疇？

　　律師解答：

　　該案涉及到工資的構(gòu)成問(wèn)題。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可以分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。在實(shí)踐中常見的提成款是銷售企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式，是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。由此可見，基本工資是固定的，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一，當(dāng)然也屬于工資的范疇。本案中公司老板認(rèn)為提成款不屬于勞動(dòng)者工資的范疇顯然是錯(cuò)誤的。